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2010年吉林省有色金属地质勘查局直属事业单位公开招聘工作人员公告进入阅读模式

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(二)面试

按笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定参加面试人选,免笔试的直接进入面试。面试采取结构化面谈的方式进行,主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制,当场打分,满分。面试时间和地点由吉林省有色金属地质勘查局人事处另行通知。面试前三天,由吉林省有色金属地质勘查局人事处对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格,在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分,及格线为60分。其中,笔试成绩占45%,面试成绩占55%。免笔试的,面试成绩即为总成绩。计算考生成绩时,保留小数点后两位。考试成绩在吉林省人力资源和社会保障厅网站()进行公布。

六、体检与考察

根据考生考试总成绩,按照招聘计划按1:1比例在总成绩为及格线以上的人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考试成绩相同,以面试成绩高者优先(下同)。体检工作由省人力资源和社会保障厅统一组织,在指定的医院体检。体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格的,由用人单位对其思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位的总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。

七、公示

经考察合格的,确定为拟聘用人选,在省人力资源和社会保障厅网站()进行公示,公示期7天。

八、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员,审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历学位证书,未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期为一年,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

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