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重庆市开县2010公开招聘重要专业人才(招商代表)简章进入阅读模式

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2010-04-12 15:00:43| 来源:开县人事网

4、报名资料:应聘者在报名时填写《开县公开招聘专业人才报名及资格审查表》,递交本人《自荐书》1份(自荐书应包括本人基本情况、简历、工作业绩等情况),提交个人身份证、学历(学位)证、工作经历证明材料原件及复印件各一份。

网上报名的可在报名时提供所需材料的电子件,并务必在2010年4月23日中午12点前把应提供的证件、材料原件送公招工作小组审核,否则报名视为无效。

(二)资格审查

公招工作小组于2010年4月23日对照招聘条件,对应聘者进行资格审查,审查合格者发给《准考证》(4月23日下午在开县人才交流服务中心领取)。经审查合格的应聘者与招聘岗位的比例不得低于3:1,否则逐个递减招聘岗位。

(三)面试

面试由自我推荐、主题答辩等环节组成。面试时间和地点以《准考证》为准,面试成绩当场公布。

(四)考核

考核人选按招聘岗位1:2的比例,根据面试成绩从高分到低分依次确定。公招工作小组对考核人选的政治思想、德才表现、工作实绩、岗位胜任力等方面进行综合考核。

考核结束后,公招工作小组根据考核人选的面试和考核情况充分讨论,等额确定拟聘人员。

若经讨论无合适人选,该岗位暂时空缺、另行招聘。

(五)聘用

经面试考核确定的拟聘人员,由开县投资促进办公室与拟聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》和岗位要求签订聘用合同,确定劳务关系,完善聘用手续。

聘用合同须明确双方的权力和义务,主要包含工作职责、薪酬及福利待遇、合同期限、合同的终止及违约责任等。

受聘人员实行2个月试用期,试用期满后确定聘用期限。试用期内发现受聘人员隐瞒个人信息、弄虚作假或期满考核不合格的,取消聘用资格。

五、待遇保障

聘用人员实行绩效工资制,由底薪和绩效奖励两部分组成。底薪3万元/年,绩效奖励按《开县工业招商引资奖励暂行办法》(开县府办发[2010]号)执行。

用人单位应按《劳动合同法》等有关规定为聘用人员办理养老、医疗、失业等社会保险,并保障其享有休假、工伤、抚恤等福利待遇。聘用人员所需经费按资金渠道纳入预算,由用人单位支付。

六、聘期考核

聘用人员在受聘期间的考核由人力资源和社会保障部门会同投资促进办公室实施。考核结果作为绩效奖励及续聘、解聘和奖惩的依据。

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