招聘方式及程序:由个旧市教育局和用人学校抽调人员组成招聘考核小组,在西南大学进行招聘。具体程序如下:
1、由招聘考核小组组织查看所有应聘人员相关证明、资料,经合议后,挑选出品学兼优的毕业生进行面谈。
2、由招聘考核小组与挑选出的毕业生进行面谈,考查其思维、表达等各方面情况。
3、招聘考核小组根据面谈情况,按各学科招聘数的3倍确定人选进行说课考核。考核采用现场抽取课题,准备1小时后进行20分钟的说课方式,以考查应聘者的气质、教态、声音、普通话、课堂设计、教材的理解与把握亲和力等方面的情况。
4、根据说课考核情况,由招聘考核小组合议,按各学科招聘数的多少确定差额1-3人进入第二次面试。
5、第二次面试由初选人员对教育理念、教育思想、教学方法等方面陈述自己的观点。
6、招聘考核小组综合两次面试情况,确定拟聘人员。
7、报考体育教师岗位的,需加考体育技能。
8、报考图书馆管理岗位的,需考核本专业相关知识及计算机操作能力。
9、总成绩为,60分以上为合格。根据总成绩从合格人员中由高分到低分数按岗位招聘人数等额确定进入体检人员。
六、成绩公示
经考试(考核)后,考生的总成绩统一在红河人才网上进行公示。
七、录用和管理办法
1、拟聘人员名单确定后,由市人事局、市教育局进行资格复审,资格复审通过的组织体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费由考生自理。考核(政审)工作由主管部门负责组织。
2、对体检、考核(政审)合格人员进行公示。公示期满,未接到不良反映的,报红河州人事局办理录用审批手续。
3、录用后按红政发(2005)40号文件进行管理,并按个政办发?2007?9号文件规定实行人事代理。
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