(三)职位名称:人力资源总监
岗位职责:
1、负责协会行政、人事管理工作,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;
2、指挥、协调和控制协会各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
3、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为协会职员进行职业生涯规划设计;
4、负责协会对外关系协调,包括协调会员单位、政府、专家的事务等;
5、管理综合部日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
6、负责组织协会大型会议、活动等;
7、组织和推动协会文化建设;
8、负责协调协会内部及与周边关系。
基本要求:
1、五年以上行政人事管理经验,叁年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;本科以上学历,MBA学历优先;
2、了解现代人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉合同法等国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、熟练操作电脑,有优秀的语言和文字表达能力;
7、熟悉畜牧行业者优先;
(四)职位名称:行政助理
岗位职责:
1、协助秘书处处理各项行政事务,负责培训、会务等相关工作的信息收集及整理工作;
2、负责档案的收集、装订及管理工作;
3、负责协会秘书处各项表格的填写和整理工作;
4、负责协会日常活动、事件、领导活动的记录;
5、负责协会来访和重要会议(活动)的照相、摄影;
6、负责接待和信件、报刊收发管理工作;
7、负责协会秘书处职员的劳资工作;
8、承担考勤和环境管理工作。
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