(二)面试
面试由县财政局和人事局组织实施。满分。按每个岗位报考者的文化知识成绩从高到低的顺序与招聘数2倍的比例确定每个岗位参加面试人员。进入面试人员若自行放弃资格的,则从报考人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补(自行放弃人员需向县财政局提交书面说明)。
五、考核、体检
按照面试成绩从高到低的顺序等额确定考核、体检人员。进入考核、体检人员若自行放弃资格的,则从报考人员中按面试成绩从高到低的顺序依次递补(自行放弃人员需向县财政局提交书面说明)。
(一)考核内容
主要对应聘人员的德、能、勤、绩四个方面进行全面考核。
(二)体检
按县人民医院常规体检标准进行。
六、聘用
经考核、体检合格,按照招聘岗位和拟聘用人数等额确定拟聘用人员名单,由用人单位办理聘用手续,签订用工合同。
七、工资待遇
试用期3个月,试用期工资按腾冲县最低工资标准执行,试用期满工资考核后再确定;同时按政策规定缴纳失业、工伤、生育、医疗、养老保险。
八、纪律
(一)通知时效。整个招聘工作期间,在用人部门发出招聘事宜的通知时效内,不能按时到场者即视为自动放弃招聘资格。考生应保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果,由报考人员本人自负。
(二)严肃干部人事纪律,保证招聘工作的公正性。考生的各项表格必须如实填写,不得缺项,不得涂改。如在报名、考试、体检过程中出现舞弊的考生一律取消招聘资格;工作人员出现舞弊的,按照有关规定给予处理。
(三)整个招聘工作,请纪检监察机关、社会各界和广大干部职工进行监督。
咨询电话:
腾冲县财政局人事教育股:
腾冲县人事局人才交流中心:、
举报电话:
中共腾冲县纪律检查委员会信访室:
附件:
腾冲县财政局
腾冲县人事局
2010年3月24日
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