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2010年安徽省宣城市宣州区农业执法大队面向社会公开招聘工作人员简章进入阅读模式

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2010-03-24 16:52:53| 来源:宣州区人事人才网

(三)笔试

1、笔试内容:笔试科目为《职业能力倾向测试》、《专业知识》两部分。采用百分制计分法。

(1)《职业能力倾向测试》为数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五部分。

(2)《专业知识》为职位所需的业务知识。参考书目为:《会计基础》(安徽省会计从业资格考试辅导教材,中国财政经济出版社)

2、笔试时间和地点:

笔试时间:2010年4月24日

上午08:00—09:30《职业能力倾向测试》

10:00—12:00《专业知识》

笔试地点:详见准考证

3、“三支一扶”服务期满人员。凭安徽省《高校毕业生‘三支一扶’服务证书》和“三支一扶”工作所在地县级人事部门的证明,每门笔试科目成绩增加2分。有关证明材料请于报名时一并提供,逾期不再受理加分。

4、笔试成绩合成:按照《职业能力倾向测试》和《专业知识》4:6比例合成笔试成绩。

(四)面试

1、面试时间与地点:另行通知。

2、面试办法:采取结构化面试方式,以百分制计分。根据笔试成绩,按照招聘职位数1:2的比例,从高分到低分确定面试对象。若最后一名有2人以上成绩相同的,则并列进入面试。

3、总成绩计算方法:笔试与面试成绩按6:4的比例合成。笔试成绩、面试成绩、合成总成绩均按四舍五入保留两位小数。

4、当参加面试的考生少于或等于岗位招聘计划人数的,该考生面试成绩须达到当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均数,方可进入体检和考核。

(五)体检与考核:根据总成绩按照招聘职位数1:1的比例从高分到低分确定体检、考核对象(若总成绩相同的,则依照笔试成绩从高分到低分排序确定;若笔试成绩仍相同的,则依照笔试成绩中专业知识成绩从高分到低分排序确定;若专业知识仍相同的,则依照学历高的优先)。体检与考核由区事业单位公开招聘领导组组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。考核内容为体检合格人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩等,同时对其资格再次进行审核。因体检或考核不合格出现人选缺额的,在同职位面试人员中依照合成总成绩从高分到低分顺序等额递补。

(六)公示与聘用:招聘每个环节的结果均向社会公示,其中:确定的拟招聘人员名单(体检和考核合格者)公示5天,公示无异议后的拟聘用人员名单,经事业单位公开招聘工作领导组研究同意后,由区人事局直接办理人事关系转移、聘用手续,同时抄送区编办备案,办理入编手续。

根据岗位职责和要求,聘用单位与受聘人员签订聘用合同,按有关政策规定确定试用期。聘用合同需经人事部门鉴证,档案由区人才交流服务中心代管。聘用合同一经签订,应聘者从签约的下月起,享受国家规定的事业单位工作人员待遇。

 

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