您现在的位置:首页 > 事业单位招聘 > 考试信息 > 招聘信息 >

2010年河南省内黄县事业单位招考100名工作人员简章进入阅读模式

2010年河南省内黄县事业单位招考100名工作人员简章 进入阅读模式 点我咨询

2010-03-22 14:21:33| 来源:内黄县政府网

(四)应聘人员根据本人所学专业报考相应职位,每人只能报考一个职位。报名结束后如果某个职位报名人数与招聘计划人数达不到3:1的,取消该职位的招聘。报考该职位的应聘人员可以改报其它职位或退还报名费。

(五)领取准考证时间:于2010年4月3日--5日上午9:00至下午16:00凭本人身份证、报名考务费收据到内黄县人才交流中心一楼领取准考证,逾期不领者视为自动放弃考试资格。

五、资格审查

本次招考,资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,即取消其考试、聘用资格。

 

六、考试

(一)笔试

笔试内容为公共基础知识、职业能力倾向测试和时事政治。满分为。服务期二年以上(2008年以前招募的,含2008年)的大学生村干部和服务期满的“三支一扶”大学生按照有关规定笔试分数加10分。出现同等条件的优先聘用。

笔试试题委托专门考试机构或高等院校命制,采取统一组织、统一评分的方式进行。参加考试时应试者需持本人准考证、有效身份证方可进入考场。各科考试时间和考试地点详见准考证。

(二)面试

根据笔试成绩和资格审查结果,按拟聘人员1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员,并予以公布。面试者需交面试费用100元,用于当日面试生活费等。

面试主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、求职动机、举止仪表等。面试成绩满分为。

面试工作方案由内黄县公开招聘事业单位工作人员领导小组另行制定。

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

考试总成绩予以公布。

七、考察与体检

根据考试成绩,按拟聘用岗位1:1的比例对应聘人员进行考察,并对应聘人员的资格条件进行复查。

考试考察合格者按照拟聘人数从高分到低分确定体检人员。体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》进行。对体检不合格者,不予聘用。出现不合格人员时,按考试总成绩、按报考职位从高分到低分依次递补。体检费用由应聘者自理。

体检时间另行通知。

八、公示

按照体检结果,择优确定拟聘用人员,采取适当方式进行公示,公示期为7天,对公示期间反映出来的问题,由内黄县公开招聘事业单位工作人员领导小组会同有关部门认真核实处理。

九、聘用

公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,办理调动、派遣等有关手续,其工资福利待遇,按国家有关规定执行。聘用人员试用期为6个月,试用期不合格者予以辞退。

本简章由内黄县县公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释,未尽事宜由领导小组研究决定。

咨询电话:、

更多相关信息请访问河南事业单位考试 事业单位考试网

内黄县公开招聘事业单位工作人员领导小组

二○一○年三月十八日

1 2

(责任编辑:)
THE END  

声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。

返回顶部

免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

中公教育

回复“2022”领取备考大礼包

点我咨询

热门招聘关注查看备考干货关注查看实时互动关注查看

猜你喜欢换一换  

微信公众号
微博二维码
咨询电话

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999