1、笔试:笔试采取闭卷的方式进行,卷面总分为,笔试成绩合格最低分数控制线为实际参加考核招聘考生的笔试成绩平均分的70%。笔试成绩低于最低合格分数控制线的,不能进入该岗位面试考核。
根据笔试成绩(在合格分数线以上)从高到低按1:2的比例确定面试考核人员。
2、面试(或实作):面试(或实作)总分为,面试(或实作)考核成绩60分以上(含60分)为合格,60分以下为不合格。面试(或实作)测评考核组组成人员不少于7人。
面试(或实作)不合格的考生,如对测评结果有异议的,可在测评结束后10日内由本人向县人事局写出书面复测申请,经考核招聘领导组同意后,由县人事局组成不少于7人的考官组进行复测,复测结果为最终认定结果。
3、确定拟招聘人员:在面试(或实作)考核合格以上的人员中,经过笔试的岗位,根据每个岗位招聘数,按笔试成绩从高分到低分等额确定进入体检人员,若同一岗位出现笔试成绩相同的,以面试成绩从高到低确定进入体检人员。没有经过笔试的,按面试(或实作)成绩从高分到低分等额确定进入体检人员。
四、体检
参照《公务员录用体检通用标准(试行)》对拟招聘毕业生进行体检。如体检不合格,在面试成绩合格考生中依次递补。如果出现面试合格者都体检不合格的情况,则在笔试合格者中按成绩高低重新确定进入面试人员。
五、签订聘用协议
体检合格人员由用人单位与其签订聘用协议,并报主管部门、县人事局。用人单位和被聘人员要严格履行聘用协议,凡未按考核招聘程序与毕业生签订聘用协议的,人事部门不办理相关手续。
六、时间安排:
根据州人事局《关于永平县2010年考核招聘专业技术人员计划的批复》(大人复[2010]05号)要求,考核招聘工作必须于3月25日前完成。
七、审批聘用
2010年7月考生毕业后,持毕业证、学位证和身份证原件到县人事局进行资格复审,如不能提供毕业证、学位证和身份证原件的取消聘用资格。经县人事局资格复审合格后,提出招聘意见,报州人事局办理招聘手续,毕业生持人事部门出具的报到通知在规定时限内到用人单位主管部门报到。
永平县2010年考核招聘领导组
二○一○年三月五日
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