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2010年江苏省苏州高新区事业单位公开招聘14名工作人员简章进入阅读模式

2010年江苏省苏州高新区事业单位公开招聘14名工作人员简章 进入阅读模式 点我咨询

2010-03-09 13:56:02| 来源:苏州高新人才网

六、心理特征和素质能力测试及面试

(一)心理特征和素质能力测试,心理测试成绩可作为面试评定的参考因素。

1、心理测试时间:2010年4月上旬。

2、心理测试地点:苏州高新区培训中心教学楼四楼电脑教室。

(二)面试

1、面试时间:2010年4月上旬。

2、面试地点:苏州高新区培训中心教学楼面试室。

3、面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性及专业素质等。

4、面试成绩的计算。以百分制计算,保留小数点后一位小数,第二位四舍五入。设60分为合格分数线,面试成绩当场公布。如面试成绩相同的以笔试成绩高者在前。

5、面试成绩在面试结束后当天在面试考点及高新人才网公布。

七、体检

进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按面试成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1:1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。招聘岗位、人数及条件中对身体条件另有规定的从其规定。

本次招聘实行一次性体检,具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

八、考核和资格复查

招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核,并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前,因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时,在报考同一岗位的人员中按面试成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。

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