5、报考人员从郑州人事人才网下载报名表填写后打印一式3份,并在报名表上粘贴近期一寸免冠彩色照片。
6、报名人数与拟招聘岗位人数的比例达不到5:1的,该岗位招聘名额递减,递减后仍达不到比例的,此专业原则上不再招聘,退还考务费。
卫生专业、财会专业报名人数与拟招聘岗位人数比例达不到5:1的,经人事部门批准可适当降低招考比例。
7、报考人员只能选择一个职位报考,报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
8、咨询电话:,
四、考试内容、时间和地点
考试分笔试和面试
(一)笔试
1、笔试内容为综合基础知识(政治、社会、经济、法律、文秘、行政管理等)和职业能力测试两项,满分为,综合基础知识和职业能力测试各占50分。
2、笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
3、笔试具体地点和时间以准考证为准。
4、笔试成绩在郑州人事人才网上公布。
(二)面试
1、根据笔试成绩,按拟招聘职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员,参加面试人员名单在郑州人事人才网上公布。
2、对进入面试的人员进行面试资格确认。根据郑州人事人才网的通知,参加面试人员应在面试前持准考证、本人有效身份证、毕业证、学位证等证书原件到指定地点进行面试确认。
3、面试采取结构化面试形式,面试满分为,主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、逻辑思维能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。面试方案另行制定。
(三)考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
五、体检
根据考试有效成绩,按拟招聘人数1:2的比例,从高分到低分确定参加体检人员,参加体检人员名单在郑州人事人才网上公布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发?2005?1号文件)执行。体检费用由报考人自理。
六、军训及考察
1、对体检合格人员,按拟招聘人数1:1的比例,从高分到低分确定人员,进行为期一周的军事训练。
军训结束,进行体能测试。不合格者,有一次补测机会,仍不合格取消拟聘用资格,然后在体检合格人员范围中,按从高分到低分的顺序依次递补。
2、军训期间,同时对拟招聘人员进行考察,考察统一参照国家公务员招录的考察程序进行。考察过程中若出现不合格者,在体检合格人员范围中,按从高分到低分的顺序依次递补。
七、聘用
1、根据考试总成绩、体检、军训和考察情况,择优确定拟聘用人员,并按事业单位聘用人员程序办理审批手续。拟聘用人员名单在郑州人事人才网上进行公示。
2、新聘用人员试用期为一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
3、试用期满后由各用人单位进行综合考察,合格者予以办理相关手续;不合格者取消聘用资格。
八、其他
1、考试成绩、参加体检和考察人员名单及聘用人员名单等有关通知事项均在郑州人事人才网上公布。
2、凡未按有关通知要求办理的,按自动弃权处理。
3、资格审查贯穿招聘工作的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。报名时应签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用职位要求的资格条件不符以及提供虚假信息的,取消考试、聘用资格。
4、本方案未尽事宜,按国家和省市有关法律法规执行。
2010年3月5日
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