(3)面试
通过专业技能测试的应聘人员进入面试环节,面试重点考核应聘人员的语言表达能力、组织与协调能力、综合素质及法律基础知识等方面,面试满分。
成绩汇总:考生总成绩按笔试40%、面试成绩60%的权数合成。
4、体检和考核
总成绩从高分到低分,按1:1的比例确定拟聘人员进行体检。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)的通知〉(国人部发〔2005〕1号)有关规定组织实施。体检费自理。
考核工作主要了解被考核人的社会表现情况,如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。
若体检或考核出现不合格者,按总成绩从高分到低分依次递补。
四、聘用及工资待遇
1、考核合格后签订聘用合同,一年一聘;试用期为3个月(含在聘期内),按有关规定购买五险(养老、失业、医疗、工伤和生育保险)。
2、聘用人员工资由岗位工资和浮动工资两项之和构成,岗位工资1400元,满一个考核年限后增加浮动工资。
五、时间安排
1、报名时间:2010年3月4日—3月6日。
(上午8∶30-11∶30,下午2∶30-17∶00)
2、报名地点:镜湖区人才交流服务中心(北京东路97号镜湖区公务大楼211室)。
3、领取笔试准考证时间:2010年3月18日。
4、面试等其他环节日程安排另行通知。
咨询电话:
有关信息将随时在镜湖人事人才网(http:// )上公布。
2010年3月1日
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