(二)面试:招聘人员根据笔试成绩从高分到低分按2:1的比例确定参加面试对象(若最后一名有2人以上成绩相同,则并列进入面试)。面试主要考察招聘人员的综合分析能力、组织协调能力、创新能力、应变能力、言语表达能力等。
(三)确定入围人选:
招聘人员按笔试60%、面试40%折算成综合成绩,根据综合成绩从高分到低分等额确定考核、体检人员,录取最后一名综合成绩出现相同分数的,以笔试成绩分高者录取。
(四)综合考核和体检
1、综合考核。主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考察拟招聘人员的政治思想、职业道德、工作责任心、实际工作能力以及遵守国家法律法规等情况(考核方案另行制定)。
2、体检。参照公务员体检通用标准。
(五)因体检、考核不合格或自动放弃出现岗位缺额的,从高分到低分一次性依次递补,递补工作于7月底前结束。
五、聘用办法及待遇
招聘单位根据考核、体检情况,结合岗位的特点及工作需要确定录用初选人员,报领导组研究决定后进行公示。公示无异议的,先办理聘用合同鉴证后,再办理入编等其他手续。2010年应届毕业生,待正式取得毕业证后,再办理聘用合同鉴证及入编等其他手续。招聘人员一经录用享受县内全额拨款事业单位工资福利待遇。
六、时间安排
2010年3月16日——18日报名
2010年3月27日笔试
2010年4月1日面试
2010年4月6日后综合考核、体检
金寨县人事局金寨县建设局
二○一○年二月二十三日
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