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2010年安徽省金寨县建设局关于公开招聘事业单位工作人员公告进入阅读模式

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2010-02-23 16:58:33| 来源:金寨县人事局

(二)面试:招聘人员根据笔试成绩从高分到低分按2:1的比例确定参加面试对象(若最后一名有2人以上成绩相同,则并列进入面试)。面试主要考察招聘人员的综合分析能力、组织协调能力、创新能力、应变能力、言语表达能力等。

(三)确定入围人选:

招聘人员按笔试60%、面试40%折算成综合成绩,根据综合成绩从高分到低分等额确定考核、体检人员,录取最后一名综合成绩出现相同分数的,以笔试成绩分高者录取。

(四)综合考核和体检

1、综合考核。主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考察拟招聘人员的政治思想、职业道德、工作责任心、实际工作能力以及遵守国家法律法规等情况(考核方案另行制定)。

2、体检。参照公务员体检通用标准。

(五)因体检、考核不合格或自动放弃出现岗位缺额的,从高分到低分一次性依次递补,递补工作于7月底前结束。

五、聘用办法及待遇

招聘单位根据考核、体检情况,结合岗位的特点及工作需要确定录用初选人员,报领导组研究决定后进行公示。公示无异议的,先办理聘用合同鉴证后,再办理入编等其他手续。2010年应届毕业生,待正式取得毕业证后,再办理聘用合同鉴证及入编等其他手续。招聘人员一经录用享受县内全额拨款事业单位工资福利待遇。

六、时间安排

2010年3月16日——18日报名

2010年3月27日笔试

2010年4月1日面试

2010年4月6日后综合考核、体检

更多相关信息请访问安徽事业单位考试 事业单位考试网

金寨县人事局金寨县建设局

二○一○年二月二十三日

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