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2010年云南省大理州事业单位公开考核招聘专业技术人员公告进入阅读模式

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2010-01-30 13:46:35| 来源:大理人事人才网

四、招聘方式:州级单位的招聘工作由主管部门负责,各县市的招聘工作由各县市根据有关文件要求进行组织。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,由纪检、监察部门组成监督组进行全程监督。

招聘岗位数与考生报名人数为1?1的岗位,可采取笔试、面试(面谈)、试讲、实作等形式对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评,由主管部门根据考核成绩提出明确的拟聘用意见。

凡报名人数比招聘岗位数多1人以上的岗位要实行笔试、面试两个程序。对考生履行岗位职责应具备的基础知识、专业知识、基本能力进行考核,先由主管部门(或用人单位)组织报名考生进行笔试,笔试成绩按百分制计算,合格最低分数控制线由各主管部门确定,再按拟招聘岗位数与该岗位考生笔试成绩从高到低1?2确定面试考核人员。面试(或实作)考核成绩按百分制计算,60分以上合格,60分以下为不合格。

教育系统和其它部门招聘教师岗位在面试合格人员中由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成总成绩,按考生合成总成绩从高到低与招聘岗位数等额进入体检。

其它招聘岗位在面试(或实作)合格的人员中,根据每个岗位招聘数,按笔试成绩从高分到低分等额确定体检人员名单。如最后1个岗位笔试成绩出现并列,则根据招聘岗位数按考生面试成绩从高到低等额确定体检人员名单。如面试(或实作)被测评为不合格的考生,对测评结果有异议,在测评结束后10日内由本人写出申请要求复测。复测由同级人事部门重新抽调考官组进行复测,复测结果为最终认定结果。

五、考核时间:考核(笔试、面试)、签订聘用协议工作在2010年3月底前完成,具体时间由招聘主管部门确定。

六、体检:由州级各主管部门、各县市负责组织拟聘用毕业生参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(云人[2005]7号)进行体检,如体检不合格,由用人单位和主管部门提出意见,再确定是否依次递补。

考核体检合格人员由用人单位与其签订聘用协议,经主管部门、县市人事局审核后将聘用协议签订情况报州人事局备案,用人单位和被聘人员应严格履行聘用协议。凡未按考核招聘程序与毕业生签订聘用协议的,人事部门一律不办理相关手续。

七、办理聘用手续

考核、体检合格人员由州级主管部门、各县市人事局分别提出招聘意见,报州人事局办理招聘手续,毕业生持人事部门出具的报到通知在规定时限内到用人部门报到。

2010年度新招聘人员一律实行一年试用期,期满经考核合格,再按规定程序办理正式聘用手续;考核不合格的,取消聘用。

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