2009年陕西省榆林横山县考招农村劳动保障与科普协管员公告进入阅读模式

按照笔试成绩高低从高分到低分以1∶1的比例确定拟聘人选并由人劳局组织到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者，不予聘用。

（四）公示

笔试成绩、体检人员名单、拟聘用人员等由县招聘考试领导小组进行公示，公示期为7天。

（五）聘用

1、公示期满后，对无异议的拟聘用人员，由人劳局、财政局、科协将拟聘用人员名单报市劳动和社会保障局、财政局、科协审核审批。

2、市上相关业务部门审核审批后，由县人劳局、科协将拟聘用人员分派到名乡镇，各乡镇再落实到辖区各村上岗。岗前培训由人劳局、科协组织实施。2009年毕业生在8月1日前，如不能提供毕业证、报到证和学籍档案，取消聘用资格，空缺名额按照笔试成绩从高分到低分，依次递补；上岗前如有自愿放弃应聘者，空缺名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。第78名出现相同名次时只取1名。

3、被聘人员，实行试用期三个月，聘期三年，三年内本人有合适的就业机会可随时解除聘用合同，三年期满，聘用合同自行终止。

四、待遇

（一）公益性岗位工资补贴：凡聘用人员一律享受公益性岗位补贴。2009年暂定为每人每月850元。

（二）社会保险补贴：对聘用人员给予基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险补贴，补贴标准以上年度陕西省在岗职工平均工资为基数给予补贴。

五、管理模式

被聘用的协管员由人劳局、科协与乡镇双重管理，以乡镇考核管理为主，由乡镇提供住宿、办公等设施，日常考核管理工作由乡镇劳动保障事务所负责。

六、岗位职责与考核管理

（一）劳动保障与科普协管员主要职责

1、深入所联系的村，积极宣传党的各项劳动保障、科普知识政策，为广大群众提供政策咨询和就业指导、项目推荐、信息传递、技术咨询与服务。

2、向农村反馈全国各地各种用工信息、组织和引导农村劳动力转移就业和参加技能培训，并负责劳动保障、科普信息发布、日常管理与维护工作。

3、负责做好农村居民养老保险参保登记、缴费和发放等相关工作，协助做好农村合作医疗工作等。

（二）考核管理

1、建立动态管理制度，按照下达的工作任务，对被聘的协管员进行定期检查考核，考核达不到工作要求的人员，实行待岗培训，培训后仍不能胜任工作的，由用人单位提出解聘意见，由人劳局、科协上报派遣机构解除劳动合同。对在试用期间与日常工作中，严重违反工作纪律、规章制度、给予单位和群众利益造成重大影响的，予以解除劳动关系。

2、年度考核。每年年底，由人劳局、科协会同各乡镇组织年度考核，按照“德、能、勤、绩”四个方面进行全面考核。以优秀、合格、基本合格、不合格为依据确定考核结果，对考核优秀的人员给兑现预留岗位补贴和表彰奖励；对考核合格人员，兑现预留岗位补贴；对考核基本合格人员不予兑现预留岗位补贴，连续两年评为基本合格人员，予以解除劳动关系；对考核不合格的人员，予以解除劳动关系。

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横山县招聘领导小组办公室

二00九年六月十九日