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2009年福建三明市市属部分事业单位考试招聘工作人员的通知进入阅读模式

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2009-07-08 18:31:00| 来源:三明市人事局

六、考试办法 

(一)考试方式 

考试采取公共科目笔试和面试相结合的方式,主要测试应聘者履行岗位职责所必备的基本知识、基本素质和能力。笔试和面试满分均为,成绩按 一定比例折算成综合总分。 

(二)笔试 

1.笔试内容《职业能力倾向测验》:政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省省情及从事事业单位 工作人员应具备的基本潜能等;题型有:数量关系、言语理解与表达、逻辑推理、综合知识、资料分析等部分。考试时间120分钟,不指定考试辅导用书,不举办 也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 

2.笔试时间:8月15日(星期六)上午9:00至11:00进行。 

3.笔试地点:详见准考证。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加笔试。参加笔试时,必须同时携带准考证和身份证。 

4.成绩查询:笔试成绩可于笔试结束10个工作日后登录三明市人事局网查询。 

5.笔试合格线:笔试成绩合格线由市人事局统一划定和公示。 

(三)面试 

1.面试由主管部门会同招聘单位负责在笔试成绩公布后及时拟定面试方案,报市人事局审核同意后组织实施。面试评委由招聘单位、主管部门及专家 (或相应专业的专任教师)共同组成,主管部门及招聘单位负有面试命题的保密责任,对委托社会化考试机构命题的,应签订保密协议,明确泄密责任。主管部门和 市人事局负责进行指导和监督。 

2.面试可根据需要采取问答式或心理素质测评等方式进行,对专业技术岗位的应聘人员,也可采取专业技能实地操作等方式进行;面试成绩当场向报考 者公布,面试结果在当次面试结束第二天由招聘单位及时通知报考者;面试时,侯考人员与在考人员及已考人员应严格隔离,接受监督人员的现场监督。 

3.参加笔试考生按笔试成绩上合格线从高分至低分依岗位拟招聘人数与备取人选1:3的比例确定面试人选,不足1:3比例的按上线的实际人数确定 面试人选,比例为1:1的面试合格成绩不得低于70分。 

4.面试时间、地点由招聘单位负责通知。 

(四)考试总成绩 

考试总成绩采取笔试(指公共科目的笔试)和面试(含专业考试)相结合的形式合成,按笔试成绩和面试成绩分别占5:5的比例计算。计分规则: 

1.笔试与面试合成总成绩= 笔试×50% + 面试×50%; 

笔试、面试成绩所占的比例要求调整,须报经市人事局同意,并在招聘简章中公布。 

2.同分判定:若2个以上报考者笔试(指公共科目)、面试合计总成绩相同时,报考者名次按笔试成绩排列;若笔试成绩又相同,则须报市人事局同意 后加试一场面试,报考者名次按加试面试的成绩排列。 

七、体检、考核和聘用 

(一)体检和考核工作由主管部门会同招聘单位组织实施。体检和考核人选按综合总分从高分到低分的原则,按招聘岗位人数与备取人选1:1的比例确 定。 

(二)体检标准和项目:体检参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发 〔2005〕1号)执行,体检费用由体检者 本人自理。 

(三)在职报考者报名时未能提供单位同意报考证明的,最迟应于参加体检前提交所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的证明,否 则取消体检资格。 

(四)考核由招聘单位对笔试、面试、体检均合格的报考者组织报考资格复审、考察。考核采取查阅档案、谈话等方式进行,考核内容主要是考察应聘者 的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、在校学习表现以及对应聘资格进行复审(复审主要核实报考者是否符合规定的报考条件,确认 其报名时提交的信息和材料是否真实、准确,资格条件的最终确认以复审为准)以及是否需要回避、计生及综治等方面的情况。 

(五)体检或考核不符合要求的不能聘用,空缺的招聘名额,报经市人事局核准,可从招聘该岗位上线合格人员中按综合总分从高分到低分依次递补。因 特殊原因招聘单位不要求递补的,应提出符合有关规定的理由并报市人事局同意。 

(六)招聘单位根据岗位要求、招聘程序以及考试、体检和考核结果,确定拟聘人选,并在三明市人事局网及招聘单位和主管 部门网站进行不少于7天的公示,公示结果不影响聘用的,报市人事局办理相关手续,用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人选签订聘用合同,办理合同登记, 确定人事关系。 

(七)新聘人员应在市人事局核准登记之日起的一周时间内到招聘单位报到上班,否则取消聘用资格。 

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THE END  

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