(二)面试
1、根据笔试成绩,按招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有一科缺考或作弊的,不得进入面试。
2、教师岗位的面试采取"模拟课堂教学"的方式进行,其他岗位的面试主要采取结构化面试的方式进行。满分。
面试工作在市招聘领导小组的指导、监督下,由事业单位上级主管部门组织实施。
具体面试方案另行制定。
3、考试总成绩计算办法:考试总成绩=笔试成绩+面试成绩
五、体检
根据考试总成绩,按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。进入体检人员名单在开封市人民政府网、开封 人事信息网、开封人事人才网公布。
体检项目和标准参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(原国人部发[2005]1 号)的规定进行。
体检工作在市招聘领导小组的指导、监督下,由事业单位上级主管部门具体组织实施。体检出现不合格的,可按考试总成绩依次 递补。
考生参加笔试、面试、体检均须携带本人准考证、正式二代身份证。
六、考核
对体检合格的人员,根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数从高分到低分等额确定考核对象。考核出现不合格的,可按考试总成绩 和体检结果依次递补。
考核工作由用人单位组织实施。
七、办理聘用手续
根据考试总成绩和考核结果,择优确定拟聘用人员,并进行公示,公示期为7天。公示期满,对经公示无异议的,按照规定程序 办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后,必须在规定的时间内办理有关手续,到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。
2009年应届毕业生不能按时毕业或不能取得拟聘用岗位要求的学历、学位证书的,取消聘用资格。
用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同,并按要求办理人事代理手续。
新聘用人员实行试用期制度,试用期满后由用人单位进行综合考察,合格的予以正式聘用;不合格的,取消聘用,由户口所在地 人才交流中心推荐就业或自主择业。
八、信息发布及政策咨询
开封市人民政府网(网址: )
开封人事信息网 (网址: )
开封人事人才网 (网址:)
为本次公开招聘工作的专用网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过上述网站进行发布,请注意查询。
本次公开招聘工作设立咨询电话
招聘政策咨询电话:
、 (市人事局调配录用科);
招聘考试咨询电话:
、(市人事考试培训中心考试科)。
附件:开封市2009年市直事业单位公开招聘工作人员相关附件.rar
开封市人事局
2009年5月6日
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