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2009年河南省许昌市市直事业单位面向全国公开招聘260名高校毕业生简章进入阅读模式

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2009-04-03 15:36:31| 来源:许昌市政府门户网站

2、面试。根据笔试成绩,按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试时间为2009年5月30日至31日。

根据岗位实际需要采取不同的面试方式。教师岗位的面试可采取试讲或说课的方式进行,其他岗位的面试主要采取结构化面试的方式进行。满分均为。

个别单位根据岗位需要,可采取相应的测评办法测试实际操作技能,满分。测试实际操作技能的面试成绩计算办法:面试成绩=结构化面试成绩(试讲说 课)成绩×50% 实际操作技能测试成绩×50%。

3、考试总成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

五、体检和考察

根据考试总成绩,按拟招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检的项目和办法 参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)执行。

对体检合格的人员,根据考试总成绩从高分到低分等额确定考察对象,考察出现不合格的,可按考试总成绩和体检结果依次递补。

六、办理聘用手续

根据考试成绩和考察结果,择优确定拟聘用人员。公示期满,按照规定程序和管理分工办理聘用手续。

普通高等院校2009年应届毕业生办理聘用手续时须提供毕业证书,不能按时毕业或不能取得拟聘用岗位要求的学历、学位证书或相应教师资格证书的,将取消聘 用资格。

新聘用人员在接到聘用通知后,必须在规定的时间内办理有关手续,到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。新聘用人员按照省 委组织 部、省人事厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》(豫人〔2007〕55号)要求办理人事代理手续。新聘用人员试用期为1年,试用期间接受上 岗前培训。试用期满后由用人单位进行综合考察,合格的按管理权限和有关规定办理正式手续;不合格的,经主管部门审核同意并向审批机关备案后,用人单位可取 消其聘用资格。被取消聘用资格的人员,由市人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

七、信息发布及政策咨询

许昌市政府门户网站()、许昌毕业生就业信息网()、 许昌人事人才网()为本次公开 招聘工作的专用网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过上述网站进行发布,请注意查询。本次公开招聘工作由市纪委监察局全程监督。

咨询电话:、、

更多相关信息请访问河南事业单位考试 事业单位考试网

附件:许昌市2009年市直事业单位公开考试招聘相关附件.rar

中共许昌市委组织部

许昌市人事局

2009年4月3日

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(责任编辑:)
THE END  

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