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2008年吉林梅河口市部分事业单位公开招聘工作人员公告进入阅读模式

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2008-11-14 10:51:00| 来源:吉林省人事考试中心

四、考试

梅河口市事业单位公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行,由中共梅河口市委组织部、梅河口市人事局统一组织实施。 

1. 笔试 

笔试科目为《通用知识》,笔试时间为2008年11月29日上午8:30-10:30. 

笔试成绩满分,及格线为60分。笔试结束后,报考人数超过招聘岗位计划数3倍的,在笔试成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分按招聘岗 位计划数1:3的比例确定面试人选,如招聘岗位人员的笔试成绩相同,一并进入面试;报考人数未超过招聘岗位计划数3倍的,凡笔试成绩在及格线以上的,均参 加面试。 

大学期间担任校级学生会正部长以上干部、在校期间入党的学生党员以及参加过校级以上各种大赛获一等奖以上的考生,笔试成绩加5分;服务期满考核合格的“三支一扶”大学生及“西部志愿者”笔试成绩加10分。
本次考试不指定考试辅导用书,《通用知识》复习大纲在吉林省公务员考试网及梅河口市人事人才网上公布,考生可免费下载。 

2.面试 

面试采取结构化面谈法进行,其中,报考卫生医疗类的考生侧重所报考职位的专业知识。面试前由招聘部门对参加面试人员进行资格复查。资格条件复查时, 面试人员应按照招聘岗位条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复查不符合招聘资格条件的,取消面试资格,在报考同 一岗位且笔试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。 

3.面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,总成绩满分为,其中笔试成绩、面试成绩分别占45%、55%(即折算后笔试成绩、面试成绩满分分别为45分、55分)。 

4、总成绩将在梅河口市人事人才网站上公布。对于总成绩相同的考生,面试成绩高者优先进入体检、考核,若笔试、面试成绩均相同,则采取 “加试”的方式,直至决出名次。 

五、体检、考核和聘用

在考试总成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检人选,在指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

具有硕士学位的考生(非成人教育及在职教育)单独组织考官组进行考核,考核合格后参加体检。 

体检合格的,由招聘单位或主管部门组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。经考核合格的确定为拟招聘人选,在梅河口市 人事人才网站公示,公示期为7天。经体检、考核不合格的,取消体检、考核人选资格,并在考试总成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分依次递补。

对公示无异议的,按照有关程序签订聘用合同,办理聘用手续。试用期为半年。试用期满考核合格者,予以正式聘用,并签订《聘用合同书》,三年期满后, 经所在单位考核合格的,可以续聘。不合格的,取消聘用。被录用者人事档案由市人才交流服务中心实行人事代理,与事业单位用人制度接轨。 

本招聘简章中未尽事宜,由中共梅河口市委组织部和梅河口市人事局负责解释。

更多相关信息请访问吉林事业单位考试 事业单位考试网

中共梅河口市委组织部

梅 河 口 市 人 事 局

2008年11月14日

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(责任编辑:)
THE END  

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