河南省新乡市市直部分事业单位2011年公开招聘工作人员简章进入阅读模式

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。2011年7月16日9:00至11:00测试职业能力测验，15:00至17:00测试综合知识与材料作文。笔试安排在新乡市城区。具体考务工作由新乡市人事考试中心另行安排。

笔试成绩=职业能力测验×50%+综合知识和材料作文×50%。

根据国家和省有关规定及新乡市实际，参加国家志愿服务西部计划和河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加 “大学生村干部”计划在新乡市农村任职2年以上且仍在职的大学生村干部， 参加 “三支一扶”计划在新乡市服务期满考核合格的大学生，笔试成绩加5分（上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策），符合多个条件者，最多加5分，须在报名时提交有关证书原件和复印件等。报考要求起点为硕士研究生的原则上免于笔试（报考人数很多时经研究可安排笔试），直接进行面试；博士研究生报考者免于考试，优先考核聘用。

2、面试

根据笔试成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如有主动提出放弃者可依次递补，但从面试须知发放起出现空缺不再递补。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。

面试区别情况，采取四种方式进行，满分均为。一是采取结构化面试；二是结合专业命题答辩；三是采取试讲和答辩；四是采取才艺展示和答辩。个别单位根据岗位需要，可加试实际操作技能，满分为；其面试成绩为规定方式面试成绩×60%+实际操作技能测试成绩×40%。具体面试工作另行安排。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

报考要求起点为硕士研究生的免于笔试人员，其面试成绩即为考试总成绩。

（三）体检

根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，对体检未到的或不合格的依次递补。报考教师的体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准，其他体检人员参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）及人社部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）的规定，统一组织到指定医院进行。

（四）考核

对体检合格的人员，根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1：1的比例从高分到低分确定考核对象。考核以用人部门（单位）为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

（五）聘用

根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，依照学历高低、专业对口程度、获奖情况的顺序（另有规定的除外），确定拟聘人员；仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用。对拟聘人员进行为期7天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高到低依次递补。

聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同，经鉴证后在新乡市人才交流服务中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担。

2011年应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求的学历的，取消聘用资格。

聘用人员尚未就业的试用期为12个月，属于在职的（含实行人事代理6个月以上的）试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

四、组织领导及信息查询

本次招聘工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局分别按管理权限与用人部门统一组织实施，在实施过程中，遇到重要情况，及时向市委、市政府报告；需要有关部门、单位支持配合时，主动沟通协调。

市委组织部、市人力资源和社会保障局与用人部门商定抽调人员，并明确分工，按照本方案的规定，积极稳妥地开展工作。

新乡市人民政府网（）、新乡市人事人才网（）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：、。近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

 附件：

2011年市直事业单位招聘计划表.xls

2011年市直事业单位招聘计划表.xls (56.50 KB)

新乡市委组织部

新乡市人力资源和社会保障局

二0一一年六月二十日