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2018贵州公务员考试申论真题(A类)答案要点

2018-04-23 14:41:27| 来源:中公教育

第一题

【中公答案要点】

该工程存在如下问题:一是科技特派员讲授偏重纯理论,不实用,知识结构老化,能力不足,综合素质有待提高。二是科技选派员人员不足,年龄结构老化,队伍建设滞后。三是考核制度不完善,缺少考核评价激励机制。四是选派人员专业不对口,选派渠道单一,选派机制不完善。

第二题

【中公答案要点】

人才引进工作要立足各地特色,避免采取趋同的人才路线。

我国各个城市间地理、经济等方面的差距较大,对人才的吸引力和需求结构不同;当前各地人才工作同质化倾向明显,盲目运用物质因素吸引人才,却难以留住人才、用好人才,也带来财政负担;存在厚此薄彼的通病,重视外来人才,忽视本土人才。

各地要加强人才生态建设,尊重发展规律,发挥好自身优势,根据自身需求来引进人才,并注重挖掘本土人才。

第三题

【中公答案要点】

近年来,为了引才招智,w市展开了国际精英周、“名校优生”引才工程、青年精英创业大赛、博士后科研工作站等引才工程,从人才夹缝走向人才高地,真正成为一座智力型城市。w市在人才引进的手段、方式和理念上下足功夫,实现弯道超车。

一是根据本地情况,制定普惠度高的人才政策。合理界定人才范围,将普通大学生纳入人才引进计划,降低人才补贴门槛,争取本地大学生,普惠支持大众毕业生人才。

二是创新跨地区人才共享机制,深化落实“引进”概念。以智能租赁的方式引进人才,建立智库团队,通过远程借智的方式谋划城市发展,吸引人才“为我所用”。

三是不折不扣提供服务,做足文章“留”人才。通过“侨乡会”“校友会”等联谊活动挖掘本土人才及“泛本土”人才,努力挖掘并发展人才与城市的联系;制定政策为人才及企业提供一条龙服务,营造良好创业环境,解决人才家庭方面的问题,便利他们安家落户。

第四题

【中公参考例文】

简繁得当 共建美好

看似简洁大方的产品,背后是创意设计者的反复修改;游吟诗人堪称珍品的诗歌随笔,源自粗糙朴素的旅程;发人深省的深奥思想,往往是用最凝练的语言表达。我们看到,“简单”和“繁琐”就像是孪生兄弟,相互依存,形成了改变社会的巨大合力。我们要正确认识身边的“简单”与“繁琐”,举轻若重,化繁为简,共同构建美好生活。

举轻若重,让“简单”出成果。一首寥寥数十字的古诗,蕴藏着作者磅礴的情感表达;一件简单的衣服,背后是设计、打板、选料、制样等繁琐工序。那些看似简单的并不简单,只有把小事认真做,才能取得预期的成果。正如只卖小面的老叶,他就用认真踏实、不断探索的态度坚持把做小面这件事做到了极致,最终取得了入围“重庆面馆50强”的好成绩。反观位于东部的B市,在做人才引进工作时,就是想得过于简单了,结果花费数亿资金却收效不佳。从两个事例中,我们可以看到,生活中有太多看似容易,如果不够认真,就会陷入泥潭的事情。为此,我们一定要保持谨慎之心,认真做好每一件“简单”事,做出好成果、真成效。

化繁为简,让“繁琐”出效率。老子说过:万物之始,大道至简,衍化至繁。其实,世上那些繁杂的事物往往是由一个简单的道理决定的,因此,我们要学会透过繁复的的表象看到本源,化繁为简、去芜存菁。比如,爱迪生发明白炽灯时,想要知道灯泡的容量,便让助手帮忙测一下,而助手花费了大量的时间用软尺测量了灯泡的周长、斜度,还需要运用复杂的公式才能计算出来,而爱迪生只是往灯泡中注满了水,然后把灯泡中的水再倒入量杯,便知道了灯泡的容量。从这个示例中,我们可以看到爱迪生这种化繁为简的做法大大提高了工作效率,为其之后的成功奠定了基础。《淮南子•诠言训》中有言:“非易不可以治大,非简不可以合众;大乐必易,大礼必简。”面对繁复庞杂的事物,如果能够做到化繁为简,那么一定能够事半功倍。

牛顿曾言:把简单的事情考虑得很复杂,可以发现新领域;把复杂的现象看得很简单,可以发现新定律。简有简的好,繁有繁的妙。我们要正确处理“简单”和“繁复”的关系,当简勿繁,当繁勿简,简繁得当。相信,若能举轻若重,我们必将收获甘甜的收获果实,若能化繁为简,我们必将实现踏上指向成功的又一阶阶梯,从而让简单和繁琐相伴、成果和效率兼得,最终绘就艳丽色彩与空间留白相得益彰的美丽画卷。

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(责任编辑:柳洁)

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