2014上半年四川公务员考试面试考情分析进入阅读模式

一、面试形式

从近三年的面试情况来看，四川省公务员面试都采用了结构化面试这一形式，目前还没有出现其他非结构化面试的形式。

需要特别注意的是，四川省公务员面试近年来开始出现考查材料题的趋势，如2012年下半年和2013年上半年的省考面试中，部分题为先给考生一大段阅读材料，通读之后据此材料回答三道问题。而2013年下半年的四川省考面试则全部为“一拖三”的材料题。

二、面试题量与时间

四川省公务员面试每天用一套试题，每套试题一般为三道题，近两年基本稳定为一段大材料引出三个小问题的形式。但在2011年工商系统的面试试题中增加过1道专业题目。就考题来看，专业题难度不大，一般围绕报考部门的职责来考，因此,中公教育讲师建议考生对报考部门的职责、工作性质有所了解即可。

面试时间通常为15分钟，考试结束前1～3分钟进行时间提醒。部分地区考场内设有时钟。

三、面试提问方式

四川公务员面试主要采取考生看题本和考官读题相结合的方式。早前的2009、2010年均采取看题本的方式，2011年上半年部分地区出现前两题看题、最后一题考官读题的方式;2012～2013年因大材料命题的出现，沿用考生看题方式。

考场一般提供草稿纸和笔，但个别地区出现过不提供的情况，考生务必做好两手准备。

面试试题的设问一般采取“一问式”与“多问式”相结合的形式。“多问式”问法既拓展了题目的深度，又对考生的时间掌控能力提出了更高要求，考生应予以重视。

四、成绩计算

笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×35% +《申论》成绩×35% +笔试加分

考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%。

各职位按考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次;笔试折合总成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》《申论》成绩高低的顺序确定名次)，等额确定进入体检、考察的人选。

五、面试特点分析

(一)2014年四川省公务员面试考查重点

近年来，四川省公务员面试考题命制趋向于申论化，2013年以来全部以较长的材料题形式出现，所提的三个问题往往呈现这样的特点：第一题通常考查综合分析能力和责任感与进取心;第二题通常考查计划组织协调能力、获取信息能力和贯彻执行能力;第三题通常考查应变能力、人际交往技巧与沟通能力、言语表达能力等。对于材料较长的情况，中公教育讲师建议考生可以先看题，再看材料，往往从题干中可以把握一些信息，带着信息去读材料，有利于更快更准地把握答题的方向。

(1)综合分析能力和计划组织协调能力几乎是每年的必考要素。在备考时，考生不仅要对近半年发生的社会热点事件有所了解与掌握，还要多锻炼自身的实操能力，能够真正具备一定的事务协调和应急处理的能力。

(2)信息获取能力是四川公务员面试的特色考查要素，这意味着四川公务员面试在题目命制过程中，设计情境性问题时会偏重于考查调研类题目，从而更好地考查考生的信息获取能力。因此，考生在备考时要注意训练自己能够快速从材料中提取整合信息的能力，在回答调研题时能够尽量保证信息获取方式的多样性中公教育版权。

(3)责任感和进取心也是四川公务员面试的特色考查要素，对该能力的考查虽然单独设置题目的可能性不大，但是往往会与综合分析能力相结合进行考查，因此考生可以将综合分析能力和责任感与进取心结合起来进行备考训练。

(4)贯彻执行能力也是四川公务员面试的特色考查要素，近些年来对贯彻执行能力的考查表现为运用情境性题目和对上级下达命令的执行两种方式来进行测查。因此，考生在回答该类问题的时候要注意适当体现自己的贯彻执行能力，在解决情境性问题的时候要重点关注自己所设计方案的可行性。

(二)2014年四川省公务员面试突出问题

(1)区别于其他省份的面试，四川省考面试对测评能力要素的考查比较特殊，主要有以下几大能力：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、贯彻执行能力、信息获取能力、语言表达能力、责任感和进取心，对此考生应引起注意中.公教育版权。

(2)由于四川省公务员面试采用统一命题的形式，因此其面试题目性质较为综合，没有带有明显岗位专业性的题目，只在2011年出现过工商系统加试题。

(3)2011年、2012年上半年的四川省考面试均以普通题和材料题结合的形式出现，但2013年上下半年却全部为材料题。因此，2014年上半年的面试也可能全部为材料题。对于大段的材料，建议考生先看题再看材料，带着题干中反映出的信息快速阅读材料，提高准确度。