手把手教你当面霸 面试法宝 面试热点 考场秘籍 321考试护航
三、是人际交往能力与沟通能力,二者往往放在同一道题目中予以考察。主要考察考生如何正确处理与领导、同事、人民群众、亲戚好友的关系。特别强调各考生一定要充分认识和理解公务员组织的科层制和官僚体制,它是有角色意识的,且根据不同的关系(对上、对下、对平级),要清晰认知不同的权属关系;在了解权属这个前提之后还要按照求同存异、化解矛盾的思维削弱矛盾;再就是灵活使用各种技巧与策略,有效化解人际矛盾,主动与人沟通和交往,其核心是以和为贵;然后就是全面掌握人际交往中的沟通协调技巧,即人际交往中的主动性、角色定位的准确性、复杂情镜的适应性、沟通的有效性、处理问题的原则性和灵活性等;最后请考生谨记应对人际关系题的活法宝,即要常坚持阳光原则、自省原则(换位思考),工作为重原则,成功感谢他人,失败反省自己。
四、是情景应变能力,往往把考生假定在一个特定的情景内,让考生解决一些比较棘手的应急问题,当前社会矛盾凸显,对公务员应对突发事件的能力要求越来越高,这类题目基本成为历次考试的必考题。其考察类型主要有考场压力类、公共危机类和政府一般工作类,往往考察较多的是一般政府类和考场压力类。当考察到政府公共危机类的题目时,请考生尽量按政府规定的法定紧急流程来实施处理(可自查资料),往往考察另外两种类型的居多,特别是政府一般工作类。情景应变主要考察的就是考生处在压力情境下,要冷静理智,反应迅速,从所能涉及的角度全面思考,能够提出及时有效的方法和措施,且随机应变、灵活转移角度能力强,最后迅速决断和行动,妥善解决问题。
这类题目主要考察考生潜在的工作主动性意识。
另外,每次面试由于时间、人力等限制,不可能六种常考题型全部考察,一般是“4+2”模式,即主要考察综合分析、组织管理、情景应变和人际关系这4大题型,再附加语言表达能力、举止仪表两个要素的考察。4种能力设4道题目考察,各占,语言表达、举止仪表一般不单独设题,但往往会融合到以上四种能力中予以综合考察,例如情景应变/人际关系+现场模拟等。在整个面试中考察,各占,合计100分。
面试逆袭,唯“真”而已。具备真正高尚品质、拥有真实胜任力和外加真气质的你做出的真诚抉择,我们相信你一定会成功上岸公考之路。中公讲师祝广大考生公考一举成“公”。
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