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2022内蒙古公务员面试备考干货之考情纵览进入阅读模式

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2022-07-19 16:58:13| 来源:中公教育

2022内蒙古公务员面试即将来临,为了助力大家备考有方向、学习有依据,中公教育在此特将本省省考面试考情展开分析。

一、面试命题总体特点分析

(一)题型设置

通过分析近几年的内蒙古公务员面试试题可以看出,内蒙古公务员面试中每套试卷的题量基本固定,多为两道题目。在内蒙古公务员面试中,常考题型是时政热点类问题和哲理思辨类问题。2019年内蒙古公务员面试题型的种类有所增加,出现了观点类问题;2021年题型基本不变,但是2021年是中国共产党成立100周年,有几天的考题涉及这个方向;2022年3月“两会”召开,有可能会出涉及会议内容的考题,因此,考生在复习时可以多加留意,以便在面试时心中有数。

(二)考查能力

内蒙古公务员面试比较重视对综合分析能力的考查,基本上每套题中都有考查综合分析能力的题目,常考题型为时政热点类问题、哲理思辨类问题和观点类问题。除常考题型外,2020年内蒙古公务员面试中出现了情境处理类问题、组织活动类问题、人际处理类问题等之前不常考的题型。这一变化也提醒考生在备考时不仅要重点把握时政热点类问题和哲理思辨类问题,还要对其他题型有一定的了解和学习。

(三)设问方式

通常情况下,内蒙古公务员面试题目的设问方式基本固定。时政热点类问题通常会让考生谈看法;哲理思辨类问题也多是让考生谈对某句话的理解;观点类问题通常会给出一种或两种观点,并且两种观点经常有交叉或存在矛盾和冲突,让考生结合实际谈对观点的理解或看法。

二、面试重点测评要素分析

(一)综合分析能力

综合分析能力历年来都是内蒙古公务员面试的重点测评要素,主要通过时政热点类问题、哲理思 辨类问题和观点类问题进行考查。内蒙古公务员面试对时政热点类问题的考查以社会现象类问题为主,与当前社会热点联系较为紧密;政策理解类问题出现次数较少。

例如:近几年,国家大力实施乡村振兴战略,但是建设乡村需要人才,本土人才留不住,外地人才引进不来,人才匮乏已经制约乡村振兴发展。对此,谈谈你的看法。

例如: 现在“饭圈文化”越来越火,存在一些暴力追星的情况。同时,“饭圈文化”也影响了青少年的健康成长。对此,你怎么看?

中公解读:上述两道题目,第一题是社会现象类问题,反映了当前农村“人才缺失”问题越来越严重,严重影响了乡村振兴发展的情况。考生可以结合当下社会状态、就业压力等因素,分析出农村人才流失的原因,并结合当下的新农村建设政策,思考新型人才会给农村带来怎样的新生机,以此提出解决方案。第二题是社会现象类问题,反映的是当前“饭圈文化”越来越火,娱乐圈粉丝暴力追星现象,以及这种现象对青少年健康成长的影响。这是比较热门的社会现象,考生在作答时可以联系之前粉丝追星上热搜的相关报道,分析当前“饭圈文化”存在的问题,阐述饭圈文化会对青少年带来的不良影响,并最终给出如何更好地去规范“饭圈文化”的方法。

内蒙古公务员面试对哲理思辨类问题的考查,以名言俗语类问题为主。其中,经常考查的是领导人讲话,也会考查人们在日常生活中总结的经验俗语。通过考生对俗语的理解,考查考生的价值观、职业观等。

内蒙古公务员面试对观点类问题的考查:既有双观点,也有单观点;既有哲理类观点,也有时政类观点。

内蒙古公务员面试除了通过以上题型考查考生的综合分析能力外,还会将综合分析能力与其他要素结合起来进行考查。

例如:建党百年之际,很多地方开展“青年讲党史”学习教育活动,传承红色基因,擦亮青春底色。请谈谈如何让青年人做到代代传承红色基因。

(二)应变能力

在内蒙古公务员面试中,仅2020年出现了直接考查考生应变能力的情境处理类题目,其他年份均未考查。面试中涉及的题目类型不仅有压力冲突处理,也有日常工作难题处理,设问方式是比较常规的“你怎么办”。

例如:某客运公司的大客车倒车时,撞到了居民的民房。客运公司负责人找保险公司理赔,但是房主不满意,把大客车扣了一个月,给客运公司造成了很多损失,双方矛盾激化。作为司法所的干部,你怎么办?

例如:假如你是一名社区工作人员,需要去社区进行调研,在路过一栋居民楼的时候,发现有个小男孩的头卡在五楼的铁窗上。这时,你会怎么做?

中公解读:上述题目皆是考查考生应变能力的题目。其中,第一题是压力冲突处理类问题中的化解争执纠纷类题目。考生在作答这道题目时,要注意身份,即作为司法所的干部,有责任调解群众之间的纠纷,同时还要听取双方的诉求,根据双方的诉求提出双方都能接受的合理的调解方案,化解双方的矛盾。第二题和第三题均属于日常工作难题处理类题目。第二题中设定我们原本的工作任务是去调研,但是在调研路上遇到了一个“障碍”——小男孩正处于危险的情况中,这个时候,考生既要解小男孩之困,也不能忘了自己原本的任务,即去完成调研工作。

(三)计划组织协调能力

2021年的内蒙古公务员面试中未出现与组织活动相关的题目,但2020年的内蒙古公务员面试中出现了直接考查考生计划组织协调能力的题目,主要题型是组织活动类问题,涉及的活动类型有调研类、宣传类、活动策划类等。设问形式既有常见的“你怎么开展(组织)”,也有比较有针对性的“怎么让微课堂起到比较好的宣传效果”。

例如:现在某城区要进行老旧小区改造,改造前需要进行一次调研工作。如果你是该城区的政府工作人员,作为此次调研工作的负责人,你如何开展调研工作?

例如:今年是脱贫攻坚战的最后一年,你作为苏木的一名工作人员,要去农牧区开设微课堂,宣传脱贫攻坚。你怎么让微课堂起到比较好的宣传效果?

中公解读:上述题目都是组织活动类的题目。其中,第一题是调研类题目,考生在作答这道题时,要明确自己作为调研工作负责人的职责,即明确调研的目的、调研的对象和内容,熟悉调研的流程,然后按照流程去开展关于老旧小区改造的调研工作。第二题是宣传类题目,和常规的宣传类题目不同的是,这道题侧重的并不是活动的流程,而是问考生怎么做能让课堂起到比较好的宣传效果。这就要求考生在作答时,要明确题目的侧重点,从题目要求的侧重点去作答,着重说明自己会采取哪些措施让宣传效果更好。

(四)人际交往意识与技巧

人际交往意识与技巧是2020年内蒙古公务员面试增加的一个测评要素,主要涉及的是处理与群众、与同事之间的关系,2021年的考试中并未出现。题目通常会给考生设定身份,让考生从给定身份出发,面对当前出现的状况,去与群众或同事沟通,处理当前工作中的问题。

例如:你是刚入职的公务员,到了单位发现一位同事是你的校友,他经常在和你聊天时抱怨和发牢骚。你该如何处理你们之间的关系?

中公解读:上述题目,是处理与同事关系的题目,考生在作答时,要坚持与同事关系的处理原则。同事之间的关系是既竞争又合作的关系,因此,面对同事的抱怨和牢骚,考生有责任帮助同事扭转这种负面思想,帮助他端正态度,正确看待工作。

(五)求职动机与拟任职位匹配性

在内蒙古公务员面试中,很少有对考生的求职动机与拟任职位匹配性直接进行考查的题目,通常是将其与其他测评要素结合起来进行考查。常见的是与综合分析能力相结合,以哲理思辨类问题的形式出现;或者是题目背景结合与部门工作相关的热点,具有一定的专业性。

例如:习近平总书记强调: “法治工作是政治性很强的业务工作,也是业务性很强的政治工作。党的领导和依法治国高度统一,讲政治就要抓好业务,抓业务必须体现政治。”关于在司法领域规定和落实党的领导作用,你怎么看?

例如:杭州互联网法院成立以来,已立案2605件,审结1444件,平均开庭时间仅25分钟,平均审结期限32天。开庭案件均实现了100%在线庭审、在线判决、网上送达,让群众打官司实现了“零跑腿”。对此,你怎么看?

中公解读:上面两道题都是综合考查考生综合分析能力和求职动机与拟任职位匹配性的题目。其中,第一题是名言俗语题,让考生从习近平总书记的思想出发,结合自己应聘的司法职位谈自己的看法,实际上考查了考生对应聘岗位的了解和对岗位职责的理解,考生可以从自身的实际经验出发,并结合《关于推进政治建设检察业务深度融合的实施意见》来表达自己的观点。第二题属于时政热点类问题,让考生谈谈对杭州互联网法院的看法,这就要求考生不仅要具备较强的综合分析能力,更要具备一定的法律知识储备与法理学思维,从而证明自己与拟任职位高度匹配。

(责任编辑:liuj)
THE END  

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