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2015国考面试高分必看:求职动机与拟任职位匹配性
大家在找工作的工程中,都对工作有所期望,比如薪资、保险等福利。同样企业对你也有所要求,看你能否给企业带来价值。企业有它的用人要求,政府机关也有它自己的要求。求职动机决定一个人的职业发展方向,是激发
2015-01-30

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2015北京公务员面试中各种人际关系死结如何破解
从近几年各地公务员面试真题来看,考查人际交往意识与技巧能力主要采取情境模拟类试题,就是将考生放在一个虚拟的复杂环境里,要求处理其中的人际沟通问题。最常用的方式是把考生置于一个两难境地,让考生置身事
2015-01-29

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2015北京公务员面试高频考点之组织管理类能力
组织管理类能力是公务员面试中最常见的一种考查能力。从考查的难度来看,仅次于综合分析能力的难度,主要体现在题目种类多,考生难以抓住核心目标,答题容易陷入模式化思维。下面,中公教育专家跟广大考生一起了
2015-01-28

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2015上海公务员面试必看:结构化面试常见四大误区
许多考生对结构化面试的了解是一张白纸,网上的各种经验分享和自我总结难免会跟不上时代的脚步。为帮助大家高效备考,今天中公教育专家就为大家介绍一些常见误区。误区一、认为必须着正装面试是一个严肃认真的场
2015-01-28

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2015上海公务员面试之人际关系题目审题技巧
人际关系类题目作为面试中相对而言比较简单的题型,一直都被不少考生视为送分题,而且人际关系类题目题干一般不长,信息也较为简单,加之解决办法也大多雷同,所以看起来确实好像很容易。但是每次面试中看似应该
2015-01-27

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2015国考面试技巧:攻克综合分析题从备考做起
最近几年,在国家公务员考试面试中,综合分析能力都作为重点测评要素出现在面试考场之上。然而有过面试学习和亲身经历过面试的考生都会发现,其实这类问题的解答非常难,有的时候在回答时甚至出现没有思路的情况
2015-01-27

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2015上海公务员面试备考:最重要的综合分析能力你有么
对于广大考生来说只有通过了公务员面试,整个公务员考试阶段才算暂时告一段落,现在的公务员面试有六类题目考查九大能力,每一类型的题目考查的侧重点不一样,例如:智能型问题偏向于考查透过现象看本质的能力,
2015-01-27

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2015上海公务员面试技巧:从四个方面展现应变能力
公务员面试中对于应变能力的考察,相较于普通的面试更加讲求实际与有效,并且与考生日常生活和工作当中的情况是紧密结合的。具体说来,在公务员面试中要体现出应变能力,需要做到以下几点:一、具备抗压能力在并
2015-01-27

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2015上海公务员半结构化面试之行为性问题的应对策略
行为性问题作为半结构化面试最重要的题型之一,在备考过程中大家要尤为注意。行为性问题的考察形式为阐述一件具体的事情,如请谈一谈你最成功的一次经历。中公教育专家认为其出题原因无外乎两点:一是担心考生的
2015-01-26

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2015北京公务员面试技巧:提高计划组织协调能力
正如诸多考生所知,公务员面试,主要测查综合分析能力,计划组织协调能力,人际交往意识与技巧、应变能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力等。中公教育专家通过研究发现,在这几大能力里面,计划
2015-01-26

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