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2015事业单位面试角度三部曲之综合分析里的角度
在事业单位考试结构化面试中,有一类试题专门测查考生的综合分析能力,且该类试题在结构化面试的考察中占据核心地位,可谓得综合分析者得天下。如何才 能更好地掌握综合分析能力?如何能做到看问题谈看法均入木三
2015-02-02

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2015国考结构化面试主要题型作答思路
结构化面试是当前公务员考试采用最广泛的一种面试方式。结构化面试是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。中公教育专家对结构化面试的解题思
2015-02-02

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2015国考面试备考技巧:提高应变能力
应变能力是国考面试考察中一项比较常见的能力,那么什么是应变能力呢?应变能力就是在有压力的情境下,思考、解决问题时能够随机应变,做出正确的判断和处理。其实就是看考生在面对突发事件或者问题时,怎么快速
2015-02-02

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2015北京公务员面试自我认知题精讲之如何谈求职动机
自我认知题主要以求职动机问题和岗位匹配问题的形式出现,目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息,初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合,是否具有
2015-01-30

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2015国考面试高分必看:求职动机与拟任职位匹配性
大家在找工作的工程中,都对工作有所期望,比如薪资、保险等福利。同样企业对你也有所要求,看你能否给企业带来价值。企业有它的用人要求,政府机关也有它自己的要求。求职动机决定一个人的职业发展方向,是激发
2015-01-30

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2015北京公务员面试中各种人际关系死结如何破解
从近几年各地公务员面试真题来看,考查人际交往意识与技巧能力主要采取情境模拟类试题,就是将考生放在一个虚拟的复杂环境里,要求处理其中的人际沟通问题。最常用的方式是把考生置于一个两难境地,让考生置身事
2015-01-29

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2015北京公务员面试高频考点之组织管理类能力
组织管理类能力是公务员面试中最常见的一种考查能力。从考查的难度来看,仅次于综合分析能力的难度,主要体现在题目种类多,考生难以抓住核心目标,答题容易陷入模式化思维。下面,中公教育专家跟广大考生一起了
2015-01-28

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2015上海公务员面试必看:结构化面试常见四大误区
许多考生对结构化面试的了解是一张白纸,网上的各种经验分享和自我总结难免会跟不上时代的脚步。为帮助大家高效备考,今天中公教育专家就为大家介绍一些常见误区。误区一、认为必须着正装面试是一个严肃认真的场
2015-01-28

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2015上海公务员面试之人际关系题目审题技巧
人际关系类题目作为面试中相对而言比较简单的题型,一直都被不少考生视为送分题,而且人际关系类题目题干一般不长,信息也较为简单,加之解决办法也大多雷同,所以看起来确实好像很容易。但是每次面试中看似应该
2015-01-27

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2015国考面试技巧:攻克综合分析题从备考做起
最近几年,在国家公务员考试面试中,综合分析能力都作为重点测评要素出现在面试考场之上。然而有过面试学习和亲身经历过面试的考生都会发现,其实这类问题的解答非常难,有的时候在回答时甚至出现没有思路的情况
2015-01-27

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