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2015北京公务员面试自我认知题精讲之如何与岗位匹配
自我认知题主要以求职动机问题和岗位匹配问题的形式出现,目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息,初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合,是否具有
2015-02-09

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2015上海公务员面试之综合分析技巧解读
在公务员面试中,综合分析题是多数考生为之头痛的一类题型,究其原因,主要有以下几点:一是综合分析考查范围较广,当今的社会热点问题、政府政策、哲理故事、名言警句都可以作为其命题要素;二是对考生的考察较
2015-02-06

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2015北京公务员面试人际关系技巧点拨
在公务员面试当中,考查人际交往意识与技巧能力的题目是最具灵活性的一类题目,往往每位考生都有自己的想法,所以,考生很难迎合考官的思路。那么在考试中怎么答好这一类题目呢?中公教育专家通过例题帮助大家有
2015-02-05

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2015北京公务员面试高分必看:自我认知题型作答技巧
对于自我认知与职位匹配类的题型,有三种主要的类型:第一类是直接提问类,比如请你介绍一下你自己。请问你有哪些优缺点?请问你为什么要报公务员?对于直接提问类,考生要注意答案一定要与公务员的职位要求相匹配
2015-02-04

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2015国家公务员面试计划组织协调能力的命题特点
在每年国考面试中,计划组织协调类情境性问题从未缺席。对于计划组织协调能力,不同部门,命题特点有所不同,例如海事、水利、农业等部分,关于此项能力命题,紧密联系该职位的工作背景和特色,而出入境检验检疫
2015-02-04

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2015上海公务员面试高分必备:应变能力
公务员考试越来越复杂,其中一项是考察考生在实际工作处理突发事件的能力,这一类问题主要考察考生的应急应变能力,一般会将考生设定在某种情境之中,而这种情境又十分尴尬。其实这类题目除了考察考生处理紧急问
2015-02-03

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2015国家公务员考试结构化面试的四步递进法则
很多考生在模拟面试时总试图将内容说得完美,甚至一味地追求亮点,最终导致内容比较繁杂,条理也不清楚,不仅没有亮点,就连答题的基本要点都没有说全。造成这样的原因主要是考生在答题时对自己没有一个正确的定
2015-02-03

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2015事业单位面试角度三部曲之人际关系里的角度
古代有个故事叫庖丁解牛,为什么庖丁在解牛时能做到如此游刃有余,那是选对了角度。人和人的相处,也需要正确的角度才能处理好问题。在生活中,男女朋友之间发生矛盾,如果只是一味寻找对方的不是,不从自己身上
2015-02-02

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2015事业单位面试角度三部曲之综合分析里的角度
在事业单位考试结构化面试中,有一类试题专门测查考生的综合分析能力,且该类试题在结构化面试的考察中占据核心地位,可谓得综合分析者得天下。如何才 能更好地掌握综合分析能力?如何能做到看问题谈看法均入木三
2015-02-02

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2015国考结构化面试主要题型作答思路
结构化面试是当前公务员考试采用最广泛的一种面试方式。结构化面试是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。中公教育专家对结构化面试的解题思
2015-02-02

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