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2015事业单位面试备考:结构化面试中“金字塔”策略探究(
(二)自下而上、概括总结【理论透析】自下而上:顾名思义,以下统上,从金字塔的最底层是各类散乱信息开始,并以此为基点进行信息的归纳分类,使零散信息成为有效信息,并进行有序排列成为金字塔上一层各个分论点
2015-07-03

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2015事业单位面试备考:结构化面试中“金字塔”策略探究(
二、为什么采用金字塔策略语言是思维的外化,思维是语言的内核。思维的构建是立体的、结构式的,而语言的表述是线性的、时间流式的。因此,要想清晰、流畅、准确地表达出自己的思想,首先就要构建立体、清晰、层
2015-07-03

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2015事业单位面试备考:结构化面试中“金字塔”策略探究(
【摘要】金字塔思维框架的建构对有效解答结构化面试题目发挥着举足轻重的作用。从结构化面试本质规律的研发历程来看,我们已经从解题思路框架的建构、解题方法框架的建构,进一步走到了解题思维框架的建构。对于
2015-07-03

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2015公务员面试:如何让组织管理更加务实
公务员面试中,组织管理题属于必考题型。对于这种类型题目,考生一般都认为自己有话可说,但是想要在这类题目中拿到高分却并不容易。许多考生在答题时往往喜欢照搬套路,突出不了重点,把握不住此类题型的本质,
2015-07-01

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2015公务员面试高分必备:人际交往的“三重境界”
人际交往意识与技巧是公务员面试中的重要测评要素之一。由于和实际生活比较贴近,所以广大考生普遍反映人际交往类型的题目本身并不难。确实如此,无论是理解还是作答,人际题目都属于比较容易上手的题目。但是,
2015-07-01

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2015公务员面试:营造“现场感” 抓住考官的耳朵
在结构化面试中,应急应变题是必不可少的组成部分。这类题主要以工作、生活中的突发事件为载体,考查在有压力的情境下,考生能否在思考、解决问题时迅速而灵活地转移角度,随机应变,触类旁通,做出正确的判断和处
2015-06-30

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2015乡镇公务员面试备考指导:双观点详解
综合分析能力是公务员面试中必考察的一种能力,在有的地方考试中,甚至有得综合分析者,得天下之说,它的重要性,由此可见一斑。综合分析能力一般是通过一个社会现象或者观点来考察大家的综合和分析能力。但是很
2015-06-30

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事业单位面试备考:结构化接收信息的三个步骤(下)
下面中公教育专家为大家带来结构化接收信息的第三个步骤。步骤三:得出结论,一句话概括主题接收信息的最后一步,也就是我们接收信息的最终目的是做到听清楚、说明白。而如何如何达到这个目的,我们可以最后用一
2015-06-29

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事业单位面试备考:结构化接收信息的三个步骤(中)
为了使大家熟练掌握这三个步骤,中公教育专家对这三个步骤进行具体的阐述:步骤一:识别信息中的事实、结论及理由理由是从一定的立场或角度出发,对事物或者问题所持有的看法,它是支持结论的理由,而理由首先是
2015-06-29

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事业单位面试备考:结构化接收信息的三个步骤(上)
下面中公教育专家为大家带来结构化接收信息的三个步骤。沟通过程就是信息发送者经过编码把信息通过一定的渠道传递给信息的接收者,信息接收者接到信息,进行解码,并做出相应的反馈的过程。但在工作中,特别是高
2015-06-29

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