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2015公务员面试:营造“现场感” 抓住考官的耳朵
在结构化面试中,应急应变题是必不可少的组成部分。这类题主要以工作、生活中的突发事件为载体,考查在有压力的情境下,考生能否在思考、解决问题时迅速而灵活地转移角度,随机应变,触类旁通,做出正确的判断和处
2015-06-30

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2015乡镇公务员面试备考指导:双观点详解
综合分析能力是公务员面试中必考察的一种能力,在有的地方考试中,甚至有得综合分析者,得天下之说,它的重要性,由此可见一斑。综合分析能力一般是通过一个社会现象或者观点来考察大家的综合和分析能力。但是很
2015-06-30

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事业单位面试备考:结构化接收信息的三个步骤(下)
下面中公教育专家为大家带来结构化接收信息的第三个步骤。步骤三:得出结论,一句话概括主题接收信息的最后一步,也就是我们接收信息的最终目的是做到听清楚、说明白。而如何如何达到这个目的,我们可以最后用一
2015-06-29

热门标签: 事业单位面试 面试备考 结构化面试 接收信息

事业单位面试备考:结构化接收信息的三个步骤(中)
为了使大家熟练掌握这三个步骤,中公教育专家对这三个步骤进行具体的阐述:步骤一:识别信息中的事实、结论及理由理由是从一定的立场或角度出发,对事物或者问题所持有的看法,它是支持结论的理由,而理由首先是
2015-06-29

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事业单位面试备考:结构化接收信息的三个步骤(上)
下面中公教育专家为大家带来结构化接收信息的三个步骤。沟通过程就是信息发送者经过编码把信息通过一定的渠道传递给信息的接收者,信息接收者接到信息,进行解码,并做出相应的反馈的过程。但在工作中,特别是高
2015-06-29

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公务员面试“接待类”题目如何答出自己的特色
接待类的题目是公务员面试计划组织管理题目中比较有意思的一类题目,是协调本单位和外来单位,藉此展现我单位良好形象,让客人能够在我单位有序开展各项工作的重要环节,考生们能把这项任务完成好无疑对自己胜任
2015-06-29

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公务员面试人际关系类题目如何审题 才能不跑偏
对于很多考生来说,公务员面试的备考很让人抓狂。因为不经常使用书面化、官方语言,组织语言极为困难,审题常常跑偏,尤其是人际交往与技巧类题目,往往抓不住题目核心,答非所问,回答内容跟考官所问风马牛不相
2015-06-26

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事业单位面试备考:结构化分析问题法(二)
【案例分析】核心题目:2015年4月16日,《上海市老年人权益保障条例(修订草案)》(修改稿)提交市十四届人大常委会第二十次会议审议,根据《草案》要求,老年人权益保障工作将纳入政府部门考核机制。对此你怎么看?
2015-06-26

热门标签: 事业单位面试 面试备考 结构化分析问题法

事业单位面试备考:结构化分析问题法(一)
对于结构化面试中的各类考题,为了快速而有效地进行解答,我们首先要掌握对各类问题的分析方法,透彻了解解答问题的规律。结构化面试中,外在的题目变幻莫测,但万变不离其中,其内在的解答规律是恒定不变的,也
2015-06-26

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面试之“道”:结构化面试知多少 名师新解大揭秘
2015公务员面试备考:结构面试特点和效能2015公务员面试备考:什么是结构化面试2015公务员面试备考:结构化面试的方式类型2015公务员面试备考:结构化面试内容有哪些?2015公务员面试备考:结构化面试的设计步骤
2015-06-25

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