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2015公务员面试备考:结构化面试的设计步骤和主要环节
为了帮助广大考试更好备公务员面试,中公教育特对结构化面试进行详细分析和讲解,希望能给大家带来帮助。结构化面试的设计步骤结构化面试的设计主要包括四个步骤:1、岗位分析2、确定测评要素3、面试试题确定4、
2015-06-18

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2015公务员面试备考:结构化面试内容有哪些?
为了帮助广大考试更好备公务员面试,中公教育特对结构化面试进行详细分析和讲解,希望能给大家带来帮助。结构化面试内容有哪些?1、 简历筛选标准2、 价值需求测评3、 经验问话4、 文化匹配度5、 行为面试这
2015-06-18

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2015公务员面试备考:结构化面试的方式类型
为了帮助广大考试更好备公务员面试,中公教育特对结构化面试进行详细分析和讲解,希望能给大家带来帮助。大学生村官结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。行为描述性面试源于过去的行为是对未来行为的
2015-06-18

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2015公务员面试备考:什么是结构化面试
为了帮助广大考试更好备公务员面试,中公教育特对结构化面试进行详细分析和讲解,希望能给大家带来帮助。中国科学院研究员时勘教授将结构化面试(Structured Interviewing)的概念定义为:根据特定职位的胜任特征
2015-06-18

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2015公务员面试备考:结构面试特点和效能
为了帮助广大考试更好备公务员面试,中公教育特对结构化面试进行详细分析和讲解,希望能给大家带来帮助。特点由于吸收了标准化测验的优点,也融合了传统的经验型面试的优点,结构化面试的测验结果比较准确和可靠
2015-06-17

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2015公务员面试技巧:公共政策类题目作答思路
在公考面试中有一类题考得非常宽泛,那就是综合分析类的题目,其中涉及公共政策的内容,考生普遍反映这类公共政策类的题非常难把握,甚至一开始亮明立场就已经错了,与该公共政策的目的是相反的,那后面说再多也
2015-06-17

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2015招警考试面试备考指导:人际关系题目不简单
人际关系通常是指社会人群中因交往而构成的相互依存和相互联系的社会关系,隶属社会学范畴。我们一般所指的人际关系是除亲属关系以外的人与人交往关系的总称,也称人际交往,比如朋友关系、同学关系、师生关系、
2015-06-15

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2015公务员结构化面试之落实观点
在综合分析能力的学习中,答题思路分为三步走战略:提出观点——论证观点——落实观点。在提出观点中通过点明本质、价值判断方法再结合一些题目去练习,大部分考生都可以掌握。论证观点部分,通过主体分析法、层
2015-06-15

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STAR模型在公务员面试智能性问题中如何应用
STAR模型,是指Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词的首字母组合。在公务员面试作答过程中常用于作答情境性问题和行为性问题,可以通过情景、任务、行动、结果四个维度清晰地表
2015-06-11

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2015公务员面试备考:人际关系题目不简单
一提到人际关系,大家可能都会付之一笑,因为几乎所有人都觉得人际关系类的题目是在公务员面试中最简单的一类题目,在作答综合分析题目、计划组织协调能力的题目时,大家都会遇到各种不同的问题,而人际关系题目
2015-06-10

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