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面试热点:城市“抢人大战”急不得,抢不来

2018-07-13 09:10:58| 来源:中公教育莫泽瑞

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【背景新闻】

5月,临近大学生毕业季。与往年不一样的是,今年全国820多万的大学毕业生,愈发地俏了起来。以应届大学毕业生为主要争抢目标的“抢人大战”,正在全国主要大城市之间轮番开战,硝烟滚滚,愈演愈烈。落户口、住房补贴、安排工作等等福利迭出,各地“抢人”犹如大卖场里的甩卖活动一样,“降价、让利、打折”,令人目不暇接、眼花缭乱。来源:人民网-观点频道 2018年05月22日10:48

【热点题目】

“抢人大战”打响之后,“战场”从武汉、西安、成都,迅速扩展到更多的各类城市;争抢对象,也从应届大学毕业生扩展至往届的年轻大中专生,从“人才”放宽到“年轻人”。比如,西安规定,凡是在该市已经就业的35岁以下的年轻人,无论学历,皆可落户西安。对此,你怎么看?

【中公解析】

各个城市的抢人大战风波,体现的是对人才的需求,能为社会带来积极的影响效应,尊重人才,拥抱青春,为城市增添活力和生气,也让千万大学生直接受益多多。

背景、目的意义:

第一,我国进入老龄化社会,人口红利优势逐渐减弱,养老、医疗、住房、教育压力逐渐加深,谁解决了人才问题,谁就能在发展上占据优势,先发制人。

第二,经济的转型升级,城市的发展步入新阶段,经济实力增强,活力迸发,对人才的需求量增大,发展是第一要务,创新是驱动力,人才是创新的来源,有了人才资源才能促进经济的发展,提高城市竞争力。

第三,吸引人才可以加快城镇化建设,提高城镇化率。

不足:

第一,集聚优质人力资源也好,优化城市人才和人口结构也罢,都非一日之功,更不是靠一招一式就能解决问题的,它只能是一个过程。

第二,人才流动受很多因素的影响,除了以上的福利以外,还受到一个城市的交通,基础设施建设,社会福利保障,生态环境,医疗,教育等方面的影响。

第三,人才的争夺战不能胡子眉毛一把抓,要有针对性,有质量,才能真正发挥人才的优势。

对策:

第一,政策引人,引进人才是基础,人尽其才,留住人才是关键,除了在住房保障,医疗保障,子女入学等方面提供优待外,还要按照人才成长规律改进人才管理机制,建立更加灵活的人才培养机制。

第二,产业聚人,安居才能乐业,但没有“业”的支撑,又如何“安”居?发展高新技术人才,发展产业,让人才有施展才华的空间和奋斗的动力。

第三,服务留人,完善相应的基础设施,在创造人才稳定工作生活的良好环境上下功夫。事业的高度、生活的品质、环境的质量,医疗教育等生活资源的配套等,都是他们所在意的。事业和生活平衡度越高的城市,人才的稳定性也越好。作为地方政府,应该在营造吸引人才的大环境上,持续发力,久久为功。

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(责任编辑:李茜)
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