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公务员面试之无领导小组讨论备考技巧

2018-07-13 09:18:44| 来源:中公教育周亚萍

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部分职位会采取无领导小组讨论的形式进行面试,所谓无领导小组讨论,没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中地位是平等的一种人事测评。通过设定模拟的情境,给一组考生一个与工作或者社会实际相关的话题,要求考生在规定时间内,通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。而我们可以看到,无领导小组讨论是政府工作中会议情境的高度还原,在整个会议讨论中,既不可以一言堂,也不可以不发言,更不可以争执不下,需要每一个参与进来的人都能够提出自己的意见,最终达成一致。

而在讨论中,考生根据自己的性格,会出现以下几种角色:

一、王熙凤型:

这种类型的考生在考试过程中,声音比较大,不见其人先闻其声。在讨论的过程中,总是想争做领导者,有统领全局的意识,而因为过于急躁以及急于表现。在整个讨论的过程中会要给其他考生分配工作安排,制定标准等,甚至当对方出现错误时,会直接指出问题。这种类型的考生不仅不是一个合格的领导者,也会使得整个讨论变得很混乱。

二、林黛玉型:

这种类型的考生在考试过程中,参与度极低,基本没有发言,或者虽然有发言,但是整个人的气场不够大,声音不够洪亮。尤其是当对方指出自己观点中的一些疏漏时,就会不开心,会有小情绪,很长一段时间不会参与到讨论中来。这类型的考生在面试过程中分数也不会高,往往就是绿叶陪衬。

三、贾母型:

这种类型的考生在面试过程中算是一个比较成功的领导者,能够在恰当的时间站出来统筹全局,能够在争议的地方指明方向,能够在关键的时候进行推动。这种类型的考生在整个讨论过程中,能够委婉的带着其他人进行讨论,当出现意见不一致时,可以帮助大家进行分析,并给出新的方向。当双方发生冲突时,可以及时进行调停。当问题讨论的差不多时,能及时站出来进行总结并引入到下一个环节,可以说是一个成功的领导者。

因此,中公教育专家提醒各位考生,无领导小组讨论是一个团队的工作,不是要坚持己见,不是要维护自己的权威,更重要的是能够带着大家共同讨论,并最终形成一致意见。而每一个人在不同的环节都可以适当的做领导者,要充分的参与进来,才能夺得考官的青睐。

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(责任编辑:李茜)
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