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面试题库:面试每日一练结构化面试模拟题答案6.27

2018-06-27 10:07:03| 来源:中公教育

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面试模拟题库:面试每日一练结构化面试模拟题6.27

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【参考答案】

按照人们的一般思维,良币应该有流通优势,结果却是劣币流通,良币似乎被驱逐出流通市场。产生这种情况的原因是,良币比劣币的重量和成色好,人们从自身利益出发,就会选择收藏更容易保值的良币,将劣币花出去;但从市场的角度来看,钱币的作用在于流通,大量的劣币用于交易,而流通市场中缺少了良币的身影。劣币驱逐良币本质是逆向淘汰,优汰劣胜,违背优胜劣汰的基本原则。

当前,常将劣币驱逐良币的现象喻为非正常规则和现象的出现,会逐渐挤压正常规则的存在空间,最后导致情况恶化。这是一种很普遍的不良现象,在现实生活中也比比皆是。譬如说,平日乘公共汽车或地铁上下班,规矩排队者总是被挤得东倒西歪,几趟车也上不去,而不守次序的人倒常常能够捷足先登,争得座位或抢得时间。最后遵守秩序排队上车的人越来越少,车辆一来,众人都争先恐后,搞得每次乘车如同打仗,苦不堪言。再比如,在有些大锅饭盛行的单位,无论水平高低、努力与否、业绩如何,所获得的待遇和奖励没什么差别,于是,年纪轻、能力强、水平高的就都另谋高就去了,剩下的则是老弱残兵、平庸之辈,敷衍了事。

劣币驱逐良币现象出现的原因是多种多样的。第一,当事人的信息不对称。在金属货币流通中,部分当事人不了解劣币和良币之间的差别,于是给了劣币存活和发展的空间,尤其是在发展前期。在生活中是指,部分当事人不能很好地区分优劣,才给了一些不良现象发展的机会。第二,自发性的好恶。在纸币流通中,纸币缺角与否不影响其价值,因此其劣币的流通来自于货币持有者的好恶。在生活中,人们有时候为了自己的好恶、利益,也会如此,比如插队现象。第三,激励机制不完善。是指缺少相应的激励机制,没有很好地鼓励良币的使用、控制劣币的使用。在生活中也是如此,没有很好地鼓励好规则、好现象,反而对非正常规则和坏现象起到了鼓励作用。

结合公务员的提拔任用制度,可以把“劣币驱逐良币”类比为“差干部驱逐好干部”。 在选人和用人的过程中,良币就好比好干部,尽职尽责,踏实肯干;劣币就好比差干部,逢迎拍马,尸位素餐。不管是出于什么原因,如果差干部比好干部更容易被提拔任用,那么差干部的行为风格、工作习性就会形成风气,并进一步对好干部的作风造成排挤,就会出现“差干部驱逐好干部”的现象。所以,我们要规范选人用人标准,规范差干部的作风,提拔真正的好干部。正如刘云山同志所说:要彰显选人用人的好风气,遏制形形色色的潜规则、大大小小的关系网、“劣币驱逐良币”的逆淘汰,推动形成风清气正的从政环境。


 

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(责任编辑:张珅)
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