面试是用人单位录取的重要环节,也是考生进入公法、法检等部门必经的一道门槛。由于面试具有直观性,互动性和灵活性的特点,能更直接地对考生进行观察和测试。处理人际关系能力的测评题目往往又是面试题中的常考类型。为此中公教育就为大家具体进行说明:
人际关系涉及到的主体一般包括同事、领导、下属、亲人、朋友、群众。当然包括矛盾或者冲突解决者,这个角色一般由考生来担当。当面对领导出现的问题,是服从、适应还是当面提出意见和建议,这就需要把握处理领导关系的基本原则:尊重、服从、虚心请教、多请示汇报、正确面对批评。这就要求出现问题时,一般要服从领导的安排,多请示汇报,选择恰当的时机和方式向领导提出建议和意见。当然,面对领导明显的违法行为,要坚决予以制止,特殊情况可以越级汇报。
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