首先,我会把所需招募的实习岗位进行简单的统计,把每个岗位的应聘要求、职责范围进行详细说明,并且设计此次的招募宣传海报,以便于在接下来的招募过程中更加具有方向性和针对性。
其次,我会根据实习岗位所需的应聘要求,如专业要求、学历要求等,去各类院校进行针对性地宣传。在宣传过程中,我会采用在各的BBS论坛上发布招募信息的方式,内容包括我们单位的企业文化、实习岗位名称、应聘要求、责职范围、简历的投递地址、截止时间、招募流程等。同时,也会在中设立专门的咨询台,便于与学子们的直接交流。
再次,我会将学生们投递的简历,与我的同事一起进行初次筛选。我们在筛选的过程中,除了要注意岗位刚性的一些要求外,我们还会更加注重求职者的品行、求职动机与求职规划。筛选出名单之后,我们会对应聘者下发面试通知,并且邀请单位的相关领导担任此次的面试官。
最后,为了让新加入的大学生们能够真正地了解我们的企业,更快地胜任岗位工作,面试之后,我们会对通过面试的应聘者进行统一培训,内容涉及单位的企业文化以及工作流程等。在培训后,我们会进行最终的考核,考核合格者,可以顺利地上岗。
【题目3】你单位房屋外墙开裂漏水,施工队在进行维修,本来要求半个月完成,但是施工队长说天气炎热,一名维修工人中暑住院,需要再加15天才能完成,领导让你去处理,你怎么处理?
【答题要点】
1.阐明题目中存在的矛盾,并表达自身的态度和原则。
2.阐述具体做法:了解情况,解决问题,汇报领导等几方面进行阐述。
【参考答案】
单位墙体开裂,如若不及时修缮,很容易造成安全事故,因此工期要延长十五天的时间,显然并不合适。但是施工队也有他们的难处,所以面对这种情况,我会采取以下措施。
首先,我会找到施工队长,了解现阶段的施工情况及遇到的困难,并表达对于中暑工人的关心。
其次,我会针对这一情况,尽我所能改善工作环境。为了避免再有工人因为天气炎热出现中暑情况,我会向领导申请,在他们施工地旁边设置可以纳凉的地方,如撑起遮阳伞,放置几把椅子,配备茶水及相关药品,以供他们缓解酷热带来的不适。
再次,做好这些之后,我会再次找到施工队长,讲明工期延误可能会造成的损失及危害,并进一步了解中暑工人的现状、归队时间,如果能够尽快返回工作岗位,则希望施工队按时保质的完成工程。如果不能及时返回,我也会与施工队长协商,希望他能够尽快协调人手,保障工期。同时我也会建议施工队长在保证工作进度的情况下,适当调整工作时段,尽量避开正午等高温时段。
最后,我会将协商的结果向领导汇报,工作之余也会时常抽空监督施工队的工作情况,督促其按时完成工程。
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