此外,在任务分工的时候,我会根据我和小李工作特点和专业所长,分别负责各自擅长的工作内容。这样,既能提高小李的工作热情,也能提高工作效率。
和谐的人际关系,互帮互助的协作精神是我们工作中必备的素质,在此后团队工作中,我会通过提高自身工作能力、听取同事建议等方式,营造互助合作的工作氛围,更好地发挥团队的力量,完成工作。
4、你单位要开展一场农产品博览会,领导让你负责邀请参会对象的工作,你怎么做?
【中公答案】
开展农产品博览会对于展示农业产品新成果、推广农业技能具有重要意义,邀请参会对象的工作对于办好博览会是至关重要的。我将本着负责的态度,认真地完成此项工作。
第一,召开会议,听取领导、同事意见,确定邀请的对象。考虑到农业博览会的权威性和专业性,我们需要邀请当地农业局、畜牧局等单位的领导和农业方面的专家来对我们进行指导;为了保证博览会的高参与度,我们需要邀请当地农产品协会负责人和农产品经销商;考虑到博览会的广泛性,我们需要邀请农民群众代表,来了解、学习农业发展新动向,让博览会更好发挥服务群众的作用;为了扩大博览会的宣传效果,我们还需要邀请媒体进行报道,让各省市的群众也都能看到此次博览会的精彩和成果。
第二,因为参与对象职业特色的不同,所以我们也会选用不同的邀请方式,以保证邀请工作顺利完成:
针对相关部门领导和专业人员要考虑他们工作的安排,设计好他们出席会议的时间,以便于他们参会。农业局、畜牧局等单位领导工作繁忙,时间有限,所以我会提前通知活动的时间,以便领导们能够提前协调好工作。另外对于领导们的具体参加计划也会进行细心的设计和详细的说明,如需要在开幕式和闭幕式上讲话的时间和地点、领导亲自示范新技术具体项目和流程等,以便领导可以做好相关准备。考虑我们当地的高校和农业研究所的专家平时会有课程和科研工作,所以我会先发放邀请函及电子邮件询问其近期安排,再挑选不与其课程、工作冲突的时间安排他们的参会环节。随后,再将他们参会的具体形式、内容及邀请函一起发送,确保他们能够准时参加。为了体现此次博览会的专业性,所以我会以文件的形式向农业协会发出邀请。
针对农产品经销商及农民代表,既要考虑到其参会的广泛性,又要符合博览会的容纳规模,确保会议向所有的符合参会标准的经销商发出邀请;对一些影响力大的经销商,我们要派出专门的代表进行面谈,介绍此次博览会的宣传意义,也可以通过农业协会向经销商发出邀请。另一方面,为了让更多的农民享受科技兴农的成果,我会以村为单位,给予一定的名额,由各村干部为领队,选出村里面的“种植能手”作为群众代表,共同参加博览会。最后,向当地的媒体发出邀请,全程做好报道,以扩大影响。安排专门人员负责媒体的接待工作,为媒体提供便利的报道条件。
第三,在博览会举办的前一个星期向邀请的参与人员发送确认信息。确定准参会的名单,此后每天要对名单的变动进行更新,对不能参加的单位和人员进行及时调整,以保证名单的准确性。
5、某县在教师招聘考试过程中实行“阳光择岗”的方式,以综合成绩高低为序,教师可自由选择。但是,有人认为这样做会让优秀教师集中在好的,会导致教育不公平。对此,你怎么看?
【参考答案】
对于现在很多地方出现的教师招聘黑幕现象,某县实行的“阳光择岗”方式无疑在推动教师就业公平、公开、公正方面发挥着巨大的作用。所以,此项政策的出台,具有一定的积极意义。
现今,多地招聘虽然都是采取“逢进必考”的方式,但在实际教师招聘和分配过程中仍然存在很大的人为操作空间,有些人在通过教师招聘考试入围之后,又会托关系选择好的。这种做法不仅助长了教师招聘腐败现象的发生,更会导致教师就业机会的不公平。
因此,某县实行的“阳光择岗”方式,按照考试成绩的高低让教师自主择校,一方面,可以降低教师招聘中人为操作的可能性,保证教师招聘公平、公正、公开,为教育事业发展营造了良好的氛围;另一方面,则会促进教师提高自身的专业能力和授课水平,提升教学质量。同时,也促使一些必须尽快改善教学环境,提高教师福利待遇,以此来吸引人才,留住人才。
“阳光择岗”方式的出台只是教师招聘改革的第一步,要想真正实现教师就业机会公平,实现教育资源公平,我们还应该做出很多努力。
首先,考试形式要科学,考察要全面。不仅要进行基础理论的考试,更要组织试讲等多种形式的考试才能真正考察一个老师的综合能力。其次,从发布招聘信息、考生报名、资格审查、笔试、面试、体检、择岗等各个环节,都要始终贯彻“公平、公正、公开”的原则,每个环节都坚持“阳光”操作,接受群众的监督,真正打造“阳光择岗”。最后,教育部门及要加大对的投入,提高教师待遇,改善教学环境,平均教育资源分配。只有多管齐下,才能在推动教师就业机会公平的同时保证教育资源分配的均衡。
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