面试：学会分析原因 人际关系面试题不再难进入阅读模式

人际交往的意识与技巧是公务员面试中一个非常重要的考察要素，相对于其他考察要素来说，大部分考生会认为这类题比较简单，因为不管题目怎么样，总能说出话来。但是，这类题目也是比较麻烦的，因为不管你怎么回答都很难令人满意。这就是人际关系题的魅力，看似简单实则深奥，如何把这类题目答得有针对性是中公教育讲解的重点，要解决问题，首先要学会分析问题产生的原因。

【例题】你是市政府工作人员，领导派你们到基层调研，调研前你做了精心的准备，但在调研的过程中同行的老同事对你不满意，在言语上轻视你，你该怎么办?

【考生答案】

作为政府工作人员，我们的职责是做好本职工作，加强和同事之间的沟通与交流。

如果老同事对我不满意，我会先反思自己有什么地方做得不到位，然后找到老同事，和老同事沟通，请老同事指出我工作不到位的地方，虚心向老同事学习，积极配合老同事。今后，我会加强和同事之间的交流与沟通，避免出现同事对我不满意的情况甚至影响到工作。

【中公点评与分析】

这个答案整体上来说，结构已经具备，说明考生了解人际关系题的大概方向，但主要问题在于内容空洞，没有针对性。会给人一种想不起来答了什么的感觉。这就是说话没有针对性，没有分析，直接沟通的结果。