当前,不管是公务员笔试还是公务员面试,经过试题命题组专家们的多年研究与总结,对考生的测评都更加准确、全面和综合化。而对于当前的考生们来说,现在市场也有丰富的备考资料供选择,各类公职考试的教辅资料不枚胜举。这使得考生甚至说是全数考生对于公考有了更加全面的了解与准确认识,对于考前复习也更加有的放矢。中公教育多年对公考试题的跟踪研究和积累,总结和研发了更具有指导性的经验和教辅资料帮助考生通过笔试和面试。部分考生通过自我复习,也可以取得好成绩,这显得公职岗位竞争更加公平,但也更显现实与激烈。
中公教育通过培训中的对比分析发现,当前考生虽经笔试关的筛选,但是因各个地方的考生存在差异,各地方的考生的面试答题水平相差并不明显,这也显得部分地方的考生在面试的得分区分度不明显,使一部分优秀考生不能脱颖而出。我们知道,面试的最终得分看一个考生的综合表现,有外在行为举止和答题内容共同决定。当前,在大多数考生外在表现不存在明显差异的情况下,答题内容的区别就显得愈加重要。但遗憾的是,大部分的考生答题内容整体难显亮点,表现无异,甚至莫衷一是,很难获得最终胜利。本文结合考生实际表现的问题进行分析,经验总结出“三度”供考生在备考时更有针对性训练,在面试环节胜出。此篇文章讲第二“度”:多方面多层次分析,正确合理选择“角度”。
在面试的答题时,每个考生有由于知识、能力、经验的各不一样,答题的内容也因人而异,答题的水平千差万别。每一个考生对于同一道题思考的角度在很多试题都存在区别,对于同一道题理解层次也不一样。
但是现实的情况是,每个考生报考的岗位存在区别,各考生成长背景存在区别,以及试题本身存在难易度不一和多角度分析,所以对于每一题来说,考生的答题表现都是存在区别或差异的。这也决定了面试本身的区分度。知识面广的、分析能力强、理解准备的考生总是能很好地领略考官意图,精准地把握题意,能够针对性地作答,那么如何更好地多方面多层次分析与角度选择的基础上,以及结合到岗位有的放矢,就决定了考生答题时要注意角度的选择。如此,除了准确审理之处,还可以更吸引考官的注意力。
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