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面试把握“三度”之准确度进入阅读模式

面试把握“三度”之准确度 进入阅读模式 点我咨询

2016-02-22 14:20:15| 来源:中公教育 谢骞

【例题】下属说领导无能,领导说下属无德。对于这种现象,你怎么看?

【中公分析】这是一道智能性、行为性、情景性问题,考查了人际交往意识与技巧、综合分析能力、人际沟通能力等。但是道题干相当简洁。对于此题考生,很多考生都是当作是综合分析类题型来作答的,诸如分析原因、现状以及谈及对策云云。熟不知,此题背后有一个很强的目的就是了解考生的平时为人处世和言行举止。对于此题,考生应先表态,对于这一现象自己的态度是什么样,作为一名下属应该有怎么样的言行举止才是适当的。

【专家建议】考生在面试备考过程中,一定要注意对题干进行分析,一定要根据自身能力对题干进行准确性理解与分析,从命题人的角度出发,明确其考查目的,做好准确性审题。同时清晰每题的隐性测评点,答题才能更符合考官的心理与测评要求。

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(责任编辑:mjcb_cs)
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