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2019年注册会计师考试《会计》每日一练(6-28)进入阅读模式

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2019-06-28 09:04:07| 来源:

2019年注册会计师考试备考已经开始,小伙伴们是时候准备起来啦!如何在有限的时间里高效复习?每天坚持做每日一练,稳扎稳打夯实基础,突破解题难关。中公会计为您整理2019注会《会计》每日一练试题,赶快练起来吧。

1.(单选题)下列属于其他长期职工福利的是( )。(第十章.职工薪酬)

A. 企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金

B. 设定提存计划

C. 长期带薪缺勤

D. 设定受益计划

2.(多选题)下列职工薪酬中,不属于辞退福利的有( )。(第十章.职工薪酬)

A. 企业缴纳的养老保险

B. 劳动合同到期前职工自愿接受裁减给予的补偿

C. 劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿

D. 公司因设定受益计划而支付的金额

3.(多选题)下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有(  )。(第十章.职工薪酬)

A. 工会经费和职工教育经费

B. 因解除与职工的劳动关系而给予的补偿

C. 非货币性福利

D. 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费

4.(单选题)下列关于应付职工薪酬的相关表述,不正确的是(  )。(第十章.职工薪酬)

A. 职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利

B. 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债

C. 企业在研发阶段发生的职工薪酬,均应当计入自行开发无形资产的成本

D. 以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额

5.(单选题)甲公司于2017年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为4000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元,公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2017年12月31日,甲公司2017年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素,甲公司2017年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为(  )万元。(第十章.职工薪酬)

A. 250

B. 50

C. 200

D. 0

1 2

(责任编辑:yct76751)
THE END  

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