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2019年注册会计师考试《会计》每日一练(6-27)进入阅读模式

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2019-06-27 09:05:12| 来源:

2019年注册会计师考试备考已经开始,小伙伴们是时候准备起来啦!如何在有限的时间里高效复习?每天坚持做每日一练,稳扎稳打夯实基础,突破解题难关。中公会计为您整理2019注会《会计》每日一练试题,赶快练起来吧。

1.(多选题)下列各项中,不属于过去服务成本的有(  )。(第十章.职工薪酬)

A. 以前假定的薪酬增长额与实际发生额之间的差额,对支付以前年度服务产生的福利义务的影响

B. 当企业具有支付养老金增长的推定义务时,对可自行决定的养老金增加金额的高估和低估

C. 财务报表中已确认的精算利得或计划资产回报导致的福利改进的估计,如果企业由于计划的正式条款或由于法律规定,有责任将该计划的盈余用于计划参与者的福利,即使该股利的增加并没有正式给予

D. 在没有新的福利或福利改进的情况下,职工达到既定要求以后既定福利(即并不取决于未来雇佣的福利)的增加

2.(单选题)2×15年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划:将当年利润的6%提成作为奖金,但要三年后,即2×17年末才向仍然在职的员工分发。S公司在2×15年年初?3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率,2×15年年初的折现率为5%,2×15年年末的折现率变更为4%,假定不考虑死亡率和离职率等因素影响,2×16年末,折现率仍为4%,甲公司在2×16年末应确认的销售费用为( )。(第十章.职工薪酬)

A. 7.39万元

B. 192.31万元

C. 197.87万元

D. 200万元

3.(单选题)2016年1月1日,甲公司制定了一项设定受益计划,并于当日开始实施,向公司部分员工提供额外退休金,这些员工在退休后每人每年可以额外获得5万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务,而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人,上述员工均为企业管理人员,当前平均年龄为41岁,退休年龄为60岁,可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职,退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%;不考虑未来通货膨胀影响因素,已知(P/A,10%,30)=9.4269。甲公司因设定受益计划义务而进行的会计处理,表述不正确的是( )。(第十章.职工薪酬)

A. 2016年12月31日因设定受益计划应确认的服务成本为3.85万元

B. 2017年12月31日因设定受益计划应确认的利息费用为0.39万元

C. 2017年12月31日因设定受益计划应确认的服务成本为4.24万元

D. 2017年12月31日“长期应付职工薪酬”项目列示金额为8.09万元

4.(单选题)甲公司2013年1月1日设立了一项设定受益计划。2016年因经营困难需要进行重组,重组日需要一次性支付给职工退休补贴为2000万元。重组日该项设定受益义务总现值为2300万元,假定不考虑其他因素的影响,则结算利得为(  )万元。(第十章.职工薪酬)

A. 300

B. 0

C. 2000

D. 2300

5.(多选题)下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有( )。(第十章.职工薪酬)

A. 结算是未在计划条款中规定的福利的支付,未纳入精算假设中,因此结算利得或损失应当计入当期损益

B. 在计划条款中规定的福利的支付不属于结算,已纳入精算假设中,在支付此类福利时产生利得或损失,则属于精算利得或损失,应作为重新计量的一部分计入其他综合收益

C. 设定受益计划净负债或净资产的利息净额,包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息

D. 重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益

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(责任编辑:yct76751)
THE END  

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