您现在的位置:首页 > 会计考试 > 初级会计职称 > 考试题库 > 经济法基础 >

2019年初级会计《经济法基础》第八章章节精选习题(16)进入阅读模式

2019年初级会计《经济法基础》第八章章节精选习题(16) 进入阅读模式 点我咨询

2019-01-24 10:11:47| 来源:中公会计

2019年初级会计考试进入了备考阶段,除了熟悉教材和知识点以外,也要适当做些习题来检测自己对考点的掌握程度,想要顺利拿证就必须付出百分之百的努力,下面中公会计小编为大家准备了《初级会计实务》精选练习题,希望给各位准备初级会计职称考试的考生提供帮助。

一、单项选择题

1.根据劳动合同法的规定,下列关于最低工资制度的表述中,正确的(  )。

A.最低工资包括加班工资报酬

B.最低工资包括以货币形式支付的住房补贴和伙食

C.最低工资不包括高温、低温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴

D.最低工资包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

2.甲因工作疏忽给所在单位造成经济损失6000元,已知甲每月工资收入为1200元,当地月最工资为980元。根据劳动合同法律制度的规定,该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为(  )元。

A.220

B.240

C.360

D.480

3.下列劳动合同,可以约定试用期的是(  )

A.劳动合同期限为2个月的

B.以完成一定任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.员工离职后再回到原单位所订立的劳动合同

参考答案:

1.C

【解析】最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

2.A

【解析】剩余工资1200-1200×20%=960(元)<980(元)。因此,每月扣除最高限额为1200-

980=220(元)。

3.C

【解析】(1)选项AB:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;(2)选项C:3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,可以约定试用期,试用期不得超过6个月;(3)选项D:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的,对该劳动者用人单位不得再约定试用期。

(责任编辑:yicy)
THE END  

声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。

返回顶部

免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

中公教育

回复“2022”领取备考大礼包

点我咨询

热门招聘关注查看备考干货关注查看实时互动关注查看

猜你喜欢 换一换  

微信公众号
微博二维码
咨询电话

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999