当今中国,变革已成为新常态。在信息交互的时代,企业中单一职能的职位越来越少,一些跨界、综合的新兴职位应运而生,首席财务官(CFO)和首席人力资源官(CHRO),给传统的管理人员角色带来了革命性变化。职位角色的变化让越来越多的企业意识到培养综合性人才的重要性。而长期以来, acca一直积极支持财务转型。
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2017年,acca对来自19个国家的19000名36岁以下的“财务新生代”进行了调研,了解“什么因素会驱动会计师角色发生改变”。研究显示,全球化进程的加快、科技的快速更迭、不断严苛的监管、人们对于会计师不断增加的期望,是驱动会计师角色发生改变的四大因素。
此外,acca和哈佛商学院联合开展的一项调查显示,财务专业人员对自身所起作用的认识正在发生转变。在参与调查的财务专业人员中,73%表示,成本管理和盈利能力相关分析是他们最重要的工作,其次是财务规划、预算编制和财务?。
“企业中财务专业人员对自身职位要求已经远远超过了专业素养和职业道德的领域。” 麦吉表示,基于这些研究和调查,acca对其资格考试进行了更新,并将研究结果运用在对会员的持续职业教育中,以满足财务专业人员在实际工作中不断增加的发展需求。
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