七、人力资源管理
1、了解人力资源计划的任务、过程、人员配备原则;
2、理解员工的招聘和培训、绩效评估的程序与方法;
3、掌握职业计划与职业生涯管理。
八、领导
1、了解领导者的素质及如何提高领导效率;
2、熟悉人性假设理论;
3、掌握领导者的影响力来源,掌握不同的领导方式理论。
九、激励
1、了解激励的一般原则;
2、理解需要、动机与行为的关系,熟悉帕特和劳勒的激励模式;
3、掌握需要、动机、激励的定义,掌握层次需要理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论的基本内容。
十、控制
1、了解如何有效实施控制的方法;
2、理解控制的手段、控制的方法;
3、掌握控制与计划的关系、控制的过程、控制的类型。
十一、创新
1、了解创新的含义、类型、内容、过程与组织;
2、理解企业技术创新的内涵、源泉、战略及其选择;
3、掌握企业组织文化与组织创新(企业制度、层级、文化创新)。
第三部分 有关说明与实施要求
1、基本要求:
本次考试目标的能力层次的表述如下:
较低要求------了解
一般要求------理解
较高要求------掌握
2、命题说明:
根据考试大纲的范围并结合参考书目,对管理学内容进行命题。重点考察考生对管理学知识的掌握程度和综合运用所学知识分析解决实际问题的能力。
试卷分值比例为,计划、组织、领导、控制四个职能知识点总分值占120分,其他章节知识点30分。
试卷结构采用如下题型范围:名词解释、单选题、判断分析题、简答题、计算题、论述题、案例分析。考试题型可能包括这些,但不一定在一次考试中全部出现。
3、参考书目:
周三多,《管理学》,高等教育出版社,第五版,2018年。
4、其他规定
考试方式为闭卷笔试,总分150分,考试时间为180分钟。
原标题:南京信息工程大学2022年硕士研究生招生考试自命题科目考试大纲
文章来源:https://yjs.nuist.edu.cn/info/1015/4713.htm
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