七、人力资源管理
1、了解人力资源计划的任务、过程、人员配备原则;
2、理解员工的招聘和培训、绩效评估的程序与方法;
3、掌握职业计划与职业生涯管理。
八、领导
1、了解领导者的素质及如何提高领导效率;
2、熟悉人性假设理论;
3、掌握领导者的影响力来源,掌握不同的领导方式理论。
九、激励
1、理解需要、动机与行为的关系,熟悉帕特和劳勒的激励模式;
2、掌握需要、动机、激励的定义,掌握层次需要理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论的基本内容。
十、控制
1、理解控制的内涵、有效实施控制的特征;
2、掌握控制的类型、控制的过程。
十一、创新
1、了解创新的含义、类型、内容、过程与组织;
2、理解企业技术创新的内涵、源泉、战略及其选择;
3、掌握企业组织文化与组织创新(企业制度、层级、文化创新)。
第三部分 有关说明
1、命题说明:
在考试目标的能力层次表述上,较低要求------了解、一般要求------理解、较高要求------掌握。
题型可能涉及名词解释、简答题、论述题、计算题、案例题这5种类型中的3-5种。
2、参考书目:
Ø 周三多主编《管理学》(2018年第5版). 北京: 高等教育出版社, 2018.(主要参考书)
Ø 周三多, 陈传明, 刘子馨, 贾良定主编《管理学——原理与方法》(第七版). 复旦大学出版社出版, 2018.
3、其他规定:考试方式为闭卷笔试,总分150分,考试时间为180分钟。
4、本科目考试不得使用计算器。
原标题:南京信息工程大学2022年硕士研究生招生考试自命题科目考试大纲
文章来源:https://yjs.nuist.edu.cn/info/1015/4713.htm
1 2
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
12-06
11-24
11-18
11-15
11-15
11-12