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暨南大学717公共管理学2022考研自命题科目考试大纲进入阅读模式

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2021-08-04 16:17:17| 来源:暨南大学

第三章 公共组织

一、考查目标

检测考生对公共组织的含义、公共组织的构成要素、公共组织的类型、公共组织的纵向结构与横向结构的理解;检测考生对公共组织变革的理解;检测考生对公共组织理论以及运用理论分析、解决公共组织管理实践问题的能力。

二、考查内容

(一)公共组织的性质与结构

1.公共组织的含义:公共组织的概念、公共组织的特征。

2.公共组织的结构:纵向结构、横向结构。

3.公共组织的类型:行政组织、非营利组织、准政府组织、第三部门、事业单位及其改革。

(二)公共组织的变革

1.科层组织的反思:科层组织的基本特征、科层制方法的主要内容、传统科层组织的缺陷与困境。

2.公共组织的变革:公共组织变革的目标、公共组织变革的主要内容。

第四章 公共领导

一、考查目标

检测考生对公共领导含义与作用的理解;检测考生对公共领导体制、领导方法、领导能力、领导方式的理解;检测考生运用公共领导相关知识分析、解决公共领导实践问题的能力。

二、考查内容

(一)公共领导概述

1.公共领导的含义与特征:领导与公共领导、公共领导的特点、公共领导的作用。

2.西方领导理论的演进与新发展:西方经典领导理论、西方领导理论的新发展。

(二)公共领导体制

1.领导体制的含义与内容

2.公共领导体制的基本类型:首长制与委员会制、集权制与分权制、层级制与职能制、完整制与分离制。

3.我国公共领导体制改革:我国公共管理领导体制存在的问题、我国公共管理领导体制改革的内容。

(三)公共领导方法

1.领导方法的含义与特征。

2.领导协调。

3.领导沟通。

4.领导激励。

(四)领导能力

1.领导能力的含义与条件。

2.领导能力的主要内容。

3.领导方式。

第五章 公共政策

一、考查目标

检测考生对政策科学的形成、发展和演进的掌握与理解;检测考生对公共政策的性质、功能、公共政策在公共管理中的地位和作用的理解;检测考生政策形成过程与政策制定、政策分析、政策评估等相关知识的掌握与理解;检测考生运用公共政策理论知识分析、解决公共管理实践问题的能力。

二、考查内容

(一)公共政策概述

1.公共政策的性质和范畴:不同视角下的公共政策、公共管理视角下的公共政策。

2.公共政策工具:公共政策工具研究的兴起、政策工具的类型及其特点、政策工具的选择及其应用。

3.公共政策的研究主线:政策制定主体的权力结构、权力运行机制和决策机制,公共政策的过程与程序,公共政策的内容与输出。

(二)公共政策过程

1.公共问题与公共政策问题。

2.公共政策问题的确认与建构。

3.公共政策议程。

4.公共政策制定。

5.公共政策沟通。

6.公共政策执行。

7.公共政策评估。

(三)公共政策分析

1.公共政策分析的含义与内容。

2.公共政策定量分析方法。

3.公共政策定性分析方法。

(四)公共政策发展

1.公共政策发展的趋向:公共性、合法性、有效性。

2.公共政策环境。

3.公共政策发展与公共管理价值的实现。

第六章 公共人力资源管理

一、考查目标

检测考生对人力资源与公共人力资源管理的含义及特点的理解;检测考生对公共人力资源管理具体内容、公务员制度、公共人力资源管理变革的掌握和理解;检测考生运用公共人力资源管理的相关理论知识分析、解决公共管理实践问题的能力。

二、考查内容

(一)人力资源管理的基本理论

1.人力资源与公共人力资源管理:人力资源的含义、人力资源的特点、从传统人事管理向人力资源管理的发展。

2.人力资源管理的理论演进:科学管理时代的人力资源管理、行为主义时代的人力资源管理、现代管理时代的人力资源管理、企业文化时代的人力资源管理。

(二)公共人力资源管理的主要内容

1.职务分析:职务分析的含义、职务分析的程序、职务分析方法。

2.人员招聘:招聘过程管理、招聘渠道的类型、招聘筛选的方法。

3.人员培训:培训需求分析、培训的组织与实施、人员培训与开发信趋势。

4.人员绩效评估:人员绩效评估的含义与功能、人员绩效评估的方法、人员绩效评估的实施。

5.薪酬管理:薪酬管理的基本原则、影响薪酬管理的主要因素、薪酬的构成。

(三)公共人力资源管理制度

1.公共人力资源管理制度的类型。

2.公共人力资源管理制度的价值因素。

3.传统公共人事管理的制度安排。

4.公务员制度:西方国家公务员制度的特点、当代中国公务员制度的主要内容。

5.国外公共人力资源管理变革。

6.中国公共人力资源管理的变革。

第七章 公共预算管理

一、考查目标

检测考生对公共预算与公共财政管理的含义、功能及要素的理解;检测考生对公共预算管理、公共收入管理、公共支出管理、财政体制、财政支出绩效评估的理解;检测考生运用公共预算与公共财政管理知识分析、解决公共管理实践问题的能力。

二、考查内容

(一)公共预算管理

1.公共预算的含义、公共预算的功能、公共预算的要素。

2.公共预算管理的基本模式:规划——计划——预算模式、目标管理预算模式、零基预算模式、绩效预算模式。

3.公共预算的过程:公共预算编制、预算执行、决算。

4.预算的审查与监督。

(二)公共收入管理

1.税收管理。

2.政府收费管理。

3.公债管理。

(三)公共支出管理

1.购买性支出管理。

2.政府采购管理。

3.转移性支出管理。

4.公共支出绩效评估。

第八章 政务信息资源管理

一、考查目标

检测考生对政务信息资源管理含义、管理的具体内容、管理标准化的理解;检测考生对政务信息资源开发利用的理解;检测考生运用政务信息资源管理知识分析、解决公共管理实践问题的能力。

二、考查内容

(一)政务信息资源管理概述

1.政务信息资源管理的内涵:信息资源与政务信息资源、信息资源管理与政务信息资源管理。

2.政务信息资源管理的产生发展及研究视角:政务信息资源管理的产生发展、政务信息资源管理研究视角。

3.政务信息资源管理标准化。

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(责任编辑:考研网编)
THE END  

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