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2020-10-26 15:57:08| 来源:中公考研

效度是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度。

所有变异中,只有由所观察的心理特性引起的变异部分才是要真正测量的,它在变异中所占比重就是效度的大小。

效度的基本问题是:测验要测量的是什么。信度不考虑系统误差,效度考虑。

2、效度性质:⑴效度是针对测验结果的。⑵是针对某种特定的测量目的的→所以不具有普遍性;⑶只有程度上的差异。心理特质较隐蔽,通过其行为表现来推测,只能达到某种程度上的准确。所以效度是程度上的差别,而不是全或无的差别。 (补充说明:相对性:在评鉴测验的效度时,必须考虑其目的与功能)。

3、效度验证:收集大量资料和证据来检验测验效度的工作过程。

常用的效度概化验证的方法:⑴交叉效度评定 ⑵元分析

4、效度与信度的关系:⑴信度高是效度高的必要非充要条件。所以,3种组合:高信高效,高信低效,低信低效。可见信度高效度不一定高,但一个测验要想使效度高,信度必须高。⑵测验效度受信度的制约。

5、效度种类:常见分类方式是根据效度验证的证据来源,把效度分为:内容效度效标关联效度、构念效度。

6、其他效度:

⑴表面效度:(是测验要求被试做的事情和被试对比理解之间的互动)在技术意义上,它不能算是一种效度;它不是指测验实际上所测量的效度,而是指测验表面上看起来所要测的东西。表效影响被试测验动机。适当的表效是可以的,测验题目引起被试的动机与兴趣,但也有较好的隐蔽性。

⑵合成效度与区别效度:职业心理学家发展出来的两个新的效标关联效度。

⑷内部效度a与外部效度b:a=内部一致性效度,反映测验的构念效度。b:指将研究结果概化到其他情境和总体的程度。

8、影响效度的因素:测验本身因素1、测验的、校标因素、样本的代表性、干涉变量。

9、效度的应用:效度在测验编制中的重要作用‚;在选拔中的重要影响ƒ在决策中的重要影响;与信息组合;在人员分类与安置中的重要影响。

(责任编辑:张梦君)
THE END  

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