选聘的程序、方法
(1) 粗选:申请表、面谈
(2) 测试:智力、性向、能力
(3) 民意测验:判断被接受程度 (适用于内部提升)
(4) 体格检查:
(5) 上级主管审批:上级主管对组织目标承担责任,选人是其基本职责,并判断能否与上级合作。人事部门只是提出建议或推荐。
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