甄选的手段(替代物)
申请表: (履历调查)
面 谈:对应聘者的智力、动机强度、人际技巧等有较高效度,但对面谈者及面谈设计的要求较高。
笔 试:包括智商、个性、能力、兴趣等方面。(一致性?)
评审中心法:公文处理、小组讨论等
成功的选聘:所聘人员在以后工作中做出符合其职务要求的业绩
失败的选聘:错误的拒绝和错误的接受
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
10-22
10-22
10-22
10-22
10-22
10-22