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【中公解析】
论点(是什么)十万年薪的确难留人才。
分论点(为什么):
1、在科技是第一生产力的今天,人才和智力、科研成果都属于重要的市场资源和要素,分配上不能再是按劳分配,而是要按市场要素的贡献率、占有率、稀缺性来分配。市场经济就是要按智分配,按稀缺性定薪酬。而很多国家科研单位,薪酬体系还是计划经济下的按劳分配,以岗位定薪酬,观念始终变更不过来,怎么可能留住人才呢?
2、要想搞好科研,就一定要充分尊重人才的价值,而人才的价值重要的体现形式就是报酬来体现,光强调奉献和吃苦精神已经不能适应这个时代了。“是马也,虽有千里之能,食不饱,力不足,安求其能千里也?”唐朝就懂的道理,现在为何还是执迷不悟呢?
分论点二(怎么办):
1、有关部门应改变人才聘用政策,了解各岗位需要的技能,并不是所有岗位都要求学历人才。
2、适当提科研人员薪酬待遇,在市场经济条件下匹配与之相对等的待遇和,不能一味强调奉献和无私精神。
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