斯蒂芬·P·罗宾斯《管理学》是很多备战管理学考研考生的选资料之一,对于管理学专业课复习,大家一定要梳理好各章的要点和逻辑关系,做好案例分析。下面中公考研就为考生们分享罗宾斯《管理学》中的冲刺考点,2016考研临近,大家抓紧时间背诵学习。
亚当斯公平理论
美国心理学家(J?Adams)于1976年提出。主要用在分配上,即分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。
员工激励水平不仅受绝对报酬的影响,而且受相对报酬的影响。
= , >或< 都会产生不公平
产生不公平感的原因: 奖励制度本身引起、领导作风不正
个人错误判断:公平是一种主观感受
激励方式
1、合理设计、分配工作
考虑员工特长、兴趣;使工作丰富化。—--使工作本身成为激励因素
2、奖励
物质的 (1)奖励应针对员工的需要; 坚持“物质利益原则”
精神的 (2)奖励应与业绩挂钩。 坚持“按劳分配原则”
3、增强员工自我激励
思想政治工作;成就意识教育
已经进入10月份了,距离考试的时间越来越近了。正处于考研复习的关键时刻,考生们保持良好的心态,身心的投入到考研复习中去。中公考研特为广大学子推出2016考研秋季集训、专业课一对一、精品网课、vip1对1、系列备考专题,针对每一个科目要点进行深入的指导分析,欢迎各位考生了解咨询。同时,中公考研一直为大家推出考研直播课堂,足不出户就可以边听课边学习,为大家的考研梦想助力 !
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